A influencia da politica de recursos humanos na satisfação docente : o caso da Fundação Universidade Estadual do Oeste do Parana - FUNIOESTE [PDF]
, 1993 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socio-EconomicoO presente estudo analisou a política de recursos humanos da Fundação Universidade Estadual do Oeste do Paraná - FUNIOESTE e sua relação com a satisfação no trabalho ...
Nogueira, Paulo Roberto Chavarria
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Gestão de recursos humanos e indentidade social: um estudo crítico
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2002 No início deste artigo, descrevemos os diversos tipos de identidade social formados a partir das relações de trabalho e os associamos a dois modelos de gestão de recursos humanos: o Modelo Instrumental e o Modelo Político.
Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos +1 more
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Sistema interativo de gestão integrada de recursos hídricos - SINGIRH [PDF]
, 2007 Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Diante da crescente pressão que o homem vem impondo aos recursos naturais, em especial aos hídricos, surge a necessidade de
Tesser, Daniel Poletto
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Relações interpessoais como vantagem competitiva para o supercado Rena de Itaúna/MG [PDF]
, 2003 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Neste trabalho são reunidos argumentos que comprovam a importância da valorização das relações interpessoais dentro ...
Guedes, Ana Raquel Carvalho
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Formação e motivação de recursos humanos para a qualidade : um modelo objetivo de avaliação [PDF]
, 1994 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro TecnologicoO trabalho enfatiza a motivação e a competência, como fatores básicos para otimizar a ação humana em relação à qualidade. Para a avaliação da formação dos recursos humanos
Medeiros, Denise Dumke de
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Gestão de recursos humanos: teorias e práticas
Sociologias, 2004 É um facto que perante as actuais transformações sócio-económicas as empresas têm alterado significativamente o modo como gerem os recursos humanos. Todavia, ainda persiste um profundo hiato entre um discurso de gestão muito centrado na valorização do ...
Maria João Nicolau Santos
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[Clinical Research Action Plan in Brazil: analysis of its implementation process and main results, 2018-2025]. [PDF]
Cad Saude PublicaFrança GVA +11 more
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Analysis of the implementation of nutritional care in the context of Primary Health Care. [PDF]
Rev Saude PublicaMachado PMO +3 more
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[Implementation of the Brazilian National Health Policy for Persons with Disabilities in Rio de Janeiro, Brazil: evaluation of access to oral health]. [PDF]
Cad Saude PublicaAlves FNM, O'Dwyer G.
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