Results 11 to 20 of about 193,066 (184)
Crise, resiliência e gestão de pessoas: adaptações estratégicas das universidades federais mineiras no contexto (pós) pandêmico [PDF]
Cadernos EBAPE.BRResumo A pandemia de covid-19 desafiou instituições globalmente, forçando adaptações rápidas para manter as operações. O presente estudo teve como objetivo central compreender a natureza estratégica da gestão de pessoas na adaptação das universidades ...
MICHAEL JOSEPH PRESTI +2 more
doaj +1 more source
Marketing & Tourism Review, 2021 A presente investigação possui o objetivo de estudar a relação de predição ao melhor desempenho na indústria hoteleira da Grande Florianópolis. Para tanto, buscou-se o conhecimento científico sobre capacidade dinâmica de inovação, e gestão estratégica de
Deosir Flávio Lobo de Castro Júnior +3 more
semanticscholar +1 more source
RECIMA21 - Revista Científica Multidisciplinar - ISSN 2675-6218, 2023 Com as constantes mudanças, as organizações públicas e privadas estão modificando seus conceitos em relação à gestão de pessoas e percebendo que o ser humano é o recurso mais importante, uma vez que as pessoas são relevantes na construção das ...
M. A. Tomaz, Antonio Alex Dayson Tomaz
semanticscholar +1 more source
Revista Gestão em Análise, 2019 O objetivo desta pesquisa foi analisar o comprometimento organizacional por meio do modelo multidimensional de Meyer e Allen (1991), segundo a percepção de mulheres recepcionistas de consultórios médicos em Belo Horizonte-MG.
Jesuina Maria Pereira Ferreira +2 more
doaj +1 more source
Revista de Ciências Humanas, 2013 Este trabalho tem o objetivo de discutir as práticas do psicólogo organizacional, buscando explorar se e em que medida a produção científica nacional aborda a atuação desse profissional sob uma perspectiva estratégica, aproximando a psicologia e as ...
Beatriz Schmidt +2 more
doaj +1 more source
Implicações da certificação pela NP 4427:2004 na função recursos humanos [PDF]
, 2016 Este estudo tem como objetivo central compreender as mudanças na função recursos humanos após a certificação do sistema de gestão de recursos humanos de uma empresa no âmbito da Norma Portuguesa 4427:2004 – “Sistemas de gestão de recursos humanos ...
Martins, Ana, Martins, Dora
core +2 more sources
FLEXIBILIZANDO BENEFÍCIOS COMO GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Conhecimento Online, 2012 Este artigo, com base em um estudo de caso, salienta a importância dos benefícios para Gestão Estratégica de Pessoas e sugere uma alternativa ao processo, a Flexibilização dos Benefícios.
Pedro Alexandre Alves Bernardes +1 more
doaj +1 more source
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2014 O objetivo deste estudo é compreender os períodos de adaptação estratégica da empresa Celulose Irani S.A entre 1994 a 2012 e correlacioná-los com as capacidades estratégicas apresentadas no modelo de Desarbo et al. (2005).
Almerinda Tereza Bianca Bez Batti Dias +3 more
doaj +1 more source
RACE: Revista de Administração, Contabilidade e Economia, 2016 A Política para o Desenvolvimento de Pessoal da administração pública federal via Decreto Federal (DF) n. 5.707/06 tem como uma de suas diretrizes a promoção da capacitação gerencial do servidor e sua qualificação para o exercício de atividades de ...
Simone P.T. de Mello +2 more
doaj +1 more source
Gestão estratégica de pessoas como ferramenta para alcançar os objetivos estratégicos da PMPR
Brazilian Journal of DevelopmentEste artigo aborda a importância da Gestão Estratégica de Pessoas no contexto da Polícia Militar, destacando sua evolução de uma função administrativa para um papel estratégico fundamental no alcance dos objetivos organizacionais.
Paulo A. Afonso
semanticscholar +1 more source