Gestão estratégica e o binômio aparato racional-legal e criatividade na percepção dos dirigentes da Universidade Federal de Viçosa - UFV [PDF]
, 2003 Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.A realização desta pesquisa teve por objetivo levantar e analisar a percepção dos dirigentes da Universidade Federal de ...
Souza, Norma Barbosa de
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A relação entre os processos de gestão de pessoas e a gestão do conhecimento: um estudo de caso no laboratório médico Santa Luzia [PDF]
, 2008 TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.A Gestão do Conhecimento se apresenta como importante ferramenta no desenvolvimento da organização, devido as inúmeras vantagens que oferece.
Barbosa, Emanuelle Martins
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Gestão estratégica de pessoas nas empresas de pequeno porte da Grande Goiânia [PDF]
, 2002 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.A dissertação tem como escopo o estudo da gestão estratégica de pessoas como ferramenta para aperfeiçoar o ...
Jardim, Eugênio de Britto
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Gestão de competências gerenciais: um estudo de caso [PDF]
, 2009 TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de AdministraçãoEste estudo visou acompanhar e analisar um modelo de gestão de competências gerenciais. Teve-se acesso a um caso na indústria da construção civil, uma
Pereira, Mariana Silveira
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O compartilhamento dos processos de recursos humanos: uma contribuição para a gestão do conhecimento organizacional [PDF]
, 2009 Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento, Florianópolis, 2009O conhecimento é, cada vez mais, essencial ao desenvolvimento e é ele que torna as ...
Girardi, Dante Marciano
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Políticas e práticas de gestão de pessoas: as abordagens estratégica e institucional
RAE: Revista de Administração de Empresas, 2008 A pesquisa acadêmica em Gestão de Pessoas tem adotado, predominantemente, as abordagens estratégica, comportamental e, mais recentemente, dos recursos da fi rma (RBV) e sistêmica, enquanto apenas poucos trabalhos têm sido desenvolvidos sob perspectivas ...
Beatriz Maria Braga Lacombe +1 more
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Revista Brasileira de Pesquisa em Turismo, 2014 The general objective of this research was to establish relationships among the settings of human resource strategies, organizational capabilities and organizational performance in the hotel sector. A descriptive and relational study, with a quantitative
Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto +2 more
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Gestão de pessoas e o potencial de flexibilidade na Intelbrás S.A.: Indústria de Telecomunicação Eletrônica Brasileira [PDF]
, 2003 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.O objetivo principal deste trabalho é investigar a relação existente entre a gestão de pessoas e o potencial de ...
Coelho, Kellen da Silva
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Demonstrando a prontidão estratégica do capital humano pelo balanced scorecard: um estudo de caso na gerência de contabilidade e controladoria da Companhia de Gás de Santa Catarina - SCGÁS [PDF]
, 2007 TCC (Graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Socioeconômico. Curso de Ciências ContábeisEste estudo objetiva demonstrar a prontidão estratégica do capital humano da Gerência de Contabilidade e Controladoria (GECCO) da Companhia de Gás
Ribeiro, Gustavo de Aguiar
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Gestão de pessoas por competência: um estudo de caso na Caixa Econômica Federal [PDF]
, 2003 Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-graduação em Engenharia de ProduçãoO presente estudo verifica as novas práticas de gestão estratégica do conhecimento organizacional de uma das maiores ...
Silva, Dalberto Mafra
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