CONTRIBUCIÓN AL PERFECCIONAMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL BASADO EN COMPETENCIAS
Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial, 2022 La Gestión de Recursos Humanos tiene un proceso de selección del personal que parte de una problemática al no estarfrecuentementeadecuado a la gestión por competencias.
Inalvis Méndez Serrano +1 more
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Análisis de utilidad : la valoración del impacto financiero de los programas de recursos humanos [PDF]
, 1998 En este trabajo se presenta una técnica para determinar el impacto económico de programas de gestión de recursos humanos. La técnica se conoce con el nombre de análisis de utilidad.
Cabrera, Elizabeth F.
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The Wildity Scale as a management tool for reintroduced specimens
Ecological Solutions and Evidence, Volume 6, Issue 3, July–September 2025.Mexican wolves and other species are dispersing in the wild under human‐controlled ecological conditions. The concept and scale of wildity were developed as management tools for reintroduced specimens and context‐specific scenarios. Technological advances and the challenges of the Anthropocene require new communication strategies to support coexistence.
Terrance Vincent O'Halloran
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CUADRO DE MANDO INTEGRAL PARA LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Revista Científica de Ingeniería Industrial, 2008 La gestión de los recursos humanos con un enfoque estratégico se ha convertido en una demanda del entorno empresarial. De ahí que el problema, para el gestor de los recursos humanos, sea encontrar el modo de vincular la gestión de los recursos humanos ...
Tamara Fernández Lima +1 more
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Calidad y recursos humanos del sector hotelero en Cataluña
Revista Internacional de Sociología, 2007 En este artículo se analiza, a partir de una investigación realizada en Cataluña, la relación entre Gestión de la Calidad y Dirección de Recursos Humanos.
Ignasi Brunet, Amado Alarcón
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Mejoramiento de la estructura organizacional y competencias de las pymes comerciales frente a la economía ubicadas en la ciudad de Bogotá [PDF]
, 2013 Las pequeñas y medianas empresas en general no tienen un departamento dedicado a la administración de recursos humanos o también llamada gestión humana, donde se trabaja con el fin de mantener una producción o cumplir con un servicio según sea el caso de
Chaparro Cogollo, Jeimy
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Classification of direct threats to the conservation of ecosystems and species 4.0
Conservation Biology, Volume 39, Issue 3, June 2025.Abstract Identifying and assessing the magnitude of direct threats to ecosystems and species are critical steps to prioritizing, planning, implementing, and assessing conservation actions. Just as medical clinicians and researchers need a standard way to talk about human diseases, conservation practitioners and scientists need a common and ...
Nick Salafsky +14 more
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Gestión del conocimiento y gestión de recursos humanos: una convergencia necesaria
Journal of Work and Organizational Psychology, 2002 El principal objetivo de este trabajo es examinar la necesaria convergencia entre la gestión del conocimiento y la gestión estratégica de recursos humanos.
LUIS GONZÁLEZ FERNÁNDEZ
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Mirada a las prácticas de gestión de recursos humanos en Ecuador
Revista de Ciencias Sociales, 2021 Las prácticas de gestión de recursos humanos se han extendido a todos los países del mundo, al menos en el discurso, y se tienen en cuenta para la formación de los administradores de los procesos de gestión empresarial, aunque no siempre su ...
Reyner Pérez-Campdesuñer +2 more
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Desafíos en la formación de recursos humanos en salud
Enfermería Universitaria, 2022 La gestión de los Recursos Humanos para la Salud (RHS) siempre ha representado un reto trascendental en los sistemas de salud. Los retos de la gestión de los RHS estriban principalmente en que representan, en conjunto, al rubro mayor de gasto (entre ...
G. Nigenda-López
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