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Psychological need satisfaction across work and personal life: an empirical test of a comprehensive typology

Frontiers in Psychology, 2023
IntroductionA comprehensive typology of the satisfaction of psychological needs at work and in personal life was developed and tested. The typology proposes five scenarios (Enriched, Middling, Impoverished, Work-Fulfilled, and Personal Life-Fulfilled ...
Claude Fernet, Alexandre J. S. Morin, Marcus B. Mueller, Nicolas Gillet, Nicolas Gillet, Stéphanie Austin   +5 more
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Transition d’un système de carrière à système d’emploi au travers d’un modèle hybride (Modernisation de la fonction publique en Hongrie)

Central European Public Administration Review, 2016
La modernisation de la fonction publique hongroise, démarrée en 2010, se fonde sur une approche stratégique et complexe ainsi que sur un compromis entre les anciennes et les nouvelles valeurs. L’objectif stratégique est d’une part, le développement d’une
Zoltan Hazafi
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L’adéquation formation-emploi : concepts et pratiques de gestion des ressources humaines

Relations industrielles, 2020
L’adequation formation-emploi a fait couler beaucoup d’encre au cours des dernieres annees, car elle presente des defis importants auxquels tant les entreprises que les pouvoirs publics cherchent a repondre.
R. Michaud, A. Bernier, Jamal Ben Mansour   +2 more
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Les effets de la certification selon la norme ISO 9001 sur les pratiques de gestion des ressources humaines dans les entreprises algériennes

دراسات العدد الاقتصادي, 2017
La mise en œuvre de la norme ISO 9001 et sa certification interpellent la fonction ressources humaines, et nécessitent la mobilisation de tout le personnel, et son adhésion à la démarche, à tous les niveaux de l’entreprise. L’objectif de notre recherche
Safia BELGHACHE
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Service des Ressources Humaines et gestion des dysfonctionnements sociaux au Centre Hospitalier Gabriel Touré du Mali [PDF]

Pensées Genre, Penser Autrement
Notre recherche analyse le rôle du service des ressources humaines dans la gestion des dysfonctionnements sociaux au CHU Gabriel TOURE. L’objectif est de comprendre comment le service RH contribue à la résolution des tensions et à l’amélioration du ...
Ali BERTHE, Bokary DIALLO , Bréhima KEITA   +2 more
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Les pratiques de bien-être au travail dans les entreprises au Maroc: enseignements d’une étude de cas

Moroccan Journal of Quantitative and Qualitative Research, 2020
L’apparition de certaines maladies professionnelles et risques psychosociaux préoccupe les DRHs, les menaçant de perdre leur capital humain. Les pratiques de management du bien-être au travail mises en place apportent des améliorations remarquables en ...
MOUNIA ORABI
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IMPACT DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LA GESTION DES TALENTS : CAS DE L'OCC [PDF]

Ziglôbitha
Résumé : Cet article examine l’impact de l’intelligence artificielle (IA) sur la gestion des talents au sein de l’Office Congolais de Contrôle (OCC), une entreprise publique stratégique en République Démocratique du Congo.
Amani Isiaka MWANA MASOMA
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Flexibilité dans la pratique de gestion des ressources humaines dans le système des entreprises congolaises [PDF]

Mouvements et Enjeux Sociaux, 2022
Le facteur humain est la variable la plus importante dans la gestion d’une entreprise. Cependant, l’application stricte de la politique paternaliste héritée de la colonisation et transformée en élément culturel dans notre pays, doit changer.
Alphonse KASONGO DJUNGA
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Les pôles de compétitivité, des formes organisationnelles aptes à innover en gestion des ressources humaines ?

Management International, 2018
Les mises en réseaux se développent de par le monde pour générer de l’innovation collaborative; en France, elles prennent notamment la forme des « pôles de compétitivité ». La littérature a analysé ces réseaux territoriaux d’organisations. Mais alors que
L. Calamel, C. Defélix, F. Pichault
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Proposition d’un modèle conceptuel des pratiques de la gestion des carrières comme outil de la gestion stratégique des ressources humaines pour améliorer la performance des entreprises marocaines

Revue Marocaine de l'Entrepreneuriat, de l'Innovation et du Management, 2019
Vue son importance pour l’entreprise, la problématique de la gestion des carrières a suscité ces dernières années des débats importants. En effet, pour qu’une organisation assure sa croissance, elle doit se transformer en fonction de décisions internes ...
Lamiaa LAOUAMI, Mohammed FARIDI
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