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Approche sémiotico-gestionnelle des ressources humaines : entre système de signes et acteurs organisationnels

Actes Sémiotiques
L’approche sémiotico-gestionnelle des ressources humaines appréhende l’organisation comme un système de signes à l’intérieur duquel évoluent des acteurs organisationnels.
Koffi François KOUADIO
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Opinion and report of the French Agency for Food, Environmental and Occupational Health & Safety (ANSES) on the assessment of the impact of fox population dynamics on public health

Food Risk Assess Europe, Volume 3, Issue 2, April 2025.
ABSTRACT The Red Fox (Vulpes vulpes) can be hunted as a game species. It may also be listed as a “species likely to cause damage” (ESOD – the acronym in French), for public health reasons among others. Conversely, benefits linked to the presence of foxes are also put forward, such as the predation of rodents carrying zoonotic agents.
Emmanuelle Gilot‐Fromont, Isabelle Villena, Elsa Bonnaud, Claude Fischer, Etienne Giraud, Annick Linden, François Meurens, Carine Paraud, Francis Raoul, Céline Richomme, Sandrine Ruette, Michel Trommetter, Isabelle Vallée, Gilles Meyer, Xavier Bailly, Catherine Belloc, Stéphane Bertagnoli, Alain Boissy, Séverine Boullier, Henri‐Jean Boulouis, Eric Cardinale, Aurélie Courcoul, Alice De Boyer Des Roches, Barbara Dufour, Veasna Duong, Lionel Grisot, Claire Guinat, Nadia Haddad, Elsa Jourdain, Hervé Juin, Sophie Le Bouquin‐Le Neveu, Caroline Le Maréchal, Sophie Le Poder, Yves Millemann, Pierre Mormède, Carole Peroz, Claire Ponsart, Claude Saegerman, Jean‐François Valarcher, Isabelle Vallée, Agnès Waret‐Szkuta, Natacha Woronoff‐Rehn, Laura Maxim, Louis‐Georges Soler, Bénédicte Apouey, Luc Baumstark, Céline Bonnet, Thierry Brunelle, France Caillavet, Alain Carpentier, Thomas Coutrot, Cécile Detang‐Dessendre, Serge Garcia, Julien Gauthey, Emmanuelle Lavaine, Christine Le Clainche, Marc Leandri, Youenn Loheac, Sélim Louafi, Eric Plottu, Elodie Rouviere, Maïder Saint‐Jean, Denis Salles, Léa Tardieu, Jean‐Christophe Vergnaud, Philippe Fravalo, Frédéric Auvray, Mickaël Boni, Frédéric Borges, Gilles Bornert, Frédéric Carlin, Catherine Chubilleau, Monika Coton, Georges Daube, Noémie Desriac, Florence Dubois‐Brissonnet, Michel Federighi, Michel Gautier, Michèle Gourmelon, Sandrine Guillou, Stéphane Guyot, Didier Hilaire, Nathalie Jourdan‐da Silva, Claire Le Henaff‐Le Marrec, Sandra Martin‐Latil, Jeanne‐Marie Membré, Eric Oswald, Nadia Oulahal, Pascal Piveteau, Sabine Schorr‐Galindo, Régine Talon, Isabelle Villena, Emmanuelle Robardet, Nathalie Arnich, Karine Fiore, Florence Etoré, Véronique Raimond, Catherine Collignon   +97 more
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L'architectonique processuelle de la condition territoriale de l'être humain – Esquisse d'une conceptualisation des territorialisation, déterritorialisation et reterritorialisation

Canadian Geographer / Le géographe canadien, Volume 69, Issue 2, Summer / été 2025.
Résumé Les géographes usent généralement de la notion de territorialisation pour évoquer ou réfléchir sur le processus par lequel l'être humain est en relation avec le monde et y fait sa place à partir du territoire qu'il crée ou recherche. Ils emploient les notions connexes de déterritorialisation et reterritorialisation pour évoquer ou réfléchir sur ...
Mario Bédard
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Pratiques de marketing des ressources humaines et responsabilité sociale au Maroc: cas des entreprises touristiques des régions de Fès-Boulemane, Chaouia-Ouardigha et du Grand Casablanca

Revue Marocaine de Recherche en Management et Marketing, 2012
Traditionnellement, les ressources humaines et le marketing étaient considérés comme deux sphères d'activités bien distinctes ne présentant aucune synergie entre elles.
Aziz HMIOUI , Najib MRABET
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Politique de gestion des ressources humaines - règlement n°18 [PDF]

, 1998
Politique de gestion des ressources humaines - règlement numéro 18 ; ; Annexe A : Répertoire des habiletés professionnelles et des comportements observables ; Annexe B : Personnel professionnel non-enseignant - Profil des compétences attendues ...

core  

Les stratégies municipales pour la transformation d'un mégaprojet en situation d'échec: le cas du site aéroportuaire de Mirabel au Québec

Canadian Geographer / Le géographe canadien, Volume 69, Issue 2, Summer / été 2025.
Abstract Research on mega‐projects gives minimal consideration to municipal stakeholders and the municipal level as a sphere of action, or to decision making about and adaptation to these projects. It is also only recently that attention has been paid to the duration of projects and the roles of a variety of stakeholders in their progression.
Flandrine Lusson
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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET PERFORMANCE DES ORGANISATIONS : TROIS PERSPECTIVES EMPIRIQUES

Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2019
Notre présent article a pour objectif d’éclairer les chercheurs en sciences de gestion sur les principales perspectives empiriques qui expliquent la relation entre la gestion des ressources humaines et la performance des organisations afin de les aider à
Sanaâ KARIM, Abdellatif KOMAT
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LE CAPITAL HUMAIN ENTRE GESTION DU PERSONNEL ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES. [PDF]

International Journal of Advanced Research, 2018
Le statut des employ?s a significativement ?volu? avec le temps aux yeux de leurs employeurs. En effet, les employ?s qui ?taient consid?r?s essentiellement une source de charges sont per?ues de nos jours comme des ressources humaines ; un actif ? entretenir et d?velopper.
Barbar, Kamel, Roumani., Fatima
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Land‐based meanings of disaster adaptations from Woodland Cree First Nation, Canada

Canadian Geographer / Le géographe canadien, Volume 69, Issue 2, Summer / été 2025.
Abstract This paper showcases how climate disaster presents unique challenges to many northern Indigenous communities in Canada. Disasters further exacerbate historical traumas related to colonialism, including forced displacement, land loss, and cultural disconnection.
Ranjan Datta, Jebunnessa Chapola, Colleen Charles, C. Emdad Haque   +3 more
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From employee socialization to co‐evolution: A lifespan multidisciplinary conceptualization

Applied Psychology, Volume 74, Issue 1, February 2025.
Abstract Various theories have highlighted how employees evolve in their organization and how organizations influence this process, but only portray part of the complex relations among these interacting social entities. We thus propose a meta‐theory to unify these multiple theories, including symbolic interactionism, employee/organizational ...
Simon A. Houle, Alexandre J. S. Morin, Christian Vandenberghe, István Tóth‐Király, Claude Fernet   +4 more
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