Results 1 to 10 of about 21 (20)
Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, 2023 Bu araştırmanın amacı, esnek çalışma düzenlemelerinin kamu kurumlarında çalışanların iş performansı üzerindeki etkisini ortaya koymak ve bu etkide iş özellikleri modellemesinin aracı rolünü açıklamaya çalışmaktır.
Elif Sarpkaya, Osman Bayraktar
doaj +1 more source
Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 2021 Spor-fitness merkezlerinin en önemli sermayesi ve kaynağı hizmet personelinin kendisi yani müşteriler ile yakın ilişkide bulunan çalışanlarıdır. Çalışanlar aynı zamanda işletmelerin mükemmel hizmet kavramının ana pazarlamacısıdır.
Hüseyin Can, Ersin Eskiler
doaj +1 more source
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2023 Bu araştırmada, sağlık çalışanlarında pozitif psikolojik sermaye, iş performansı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmaktadır.
Bogaç Orkun Esengin, Gülcan Şantaş
doaj +1 more source
Örgütsel Dışlanmanın İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2020 Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ...
Mesut Karaman +2 more
doaj +1 more source
Din Görevlilerinin Kurumsal Aidiyet Algısı İle İş Performansları Arasındaki İlişki
Kocatepe İslami İlimler Dergisi, 2022 Aidiyet, bireyin kendisini bir konu, yer ve toplulukla ilişkilendirerek bir grubun parçası olarak algılaması durumu olarak tanımlanabilir. Kurumsal aidiyet ise bireyin herhangi bir kuruma dair hissettiği bütünleşme ve özdeşleşme boyutu olup, çalışanın ...
İrfan Sevinç
doaj +1 more source
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2023 Günümüz çalışma yaşamında çalışan performansının iş performansına etki edeceği kanıtlanmış bir gerçektir. Bu nedenle örgütlerde ‘‘insan’’ kaynağı gittikçe artan öneme sahip bir üretim faktörü olarak değerlendirilmektedir.
Hasan Gül, Aysel Arslan
doaj +1 more source
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2021 Bu çalışmanın amacı, Carmeli ve diğ. (2010) tarafından geliştirilen Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe’ ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracılık rolünün incelenmesidir.
Emre Gül
doaj +1 more source
İşin Anlamlılığının Sapma Davranışı ve Performansa Etkisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2020 İş, bireylerin günlük yaşamının önemli bir parçasıdır. İşe; psikolojik, sosyolojik ve ekonomik açıdan çeşitli anlamlar yüklenebilmektedir. Bu kapsamda; işin anlamlılığının örgütsel sapma ve iş performansına etkisini ortaya koymak üzere bir araştırma ...
Celil Çakıcı +2 more
doaj +1 more source
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2022 Dijital çağın gereği artan rekabet koşulları her sektörde müşteri odaklılığı gerekli kılmaktadır. Özellikle de ürettiği yerde tüketimin gerçekleştiği hizmet sektöründe, çalışanların müşteriler üzerinde sürekli olumlu intiba oluşturmak ve iyi bir takım ...
Ebru Ertürk +2 more
doaj +1 more source
Journal of Human and Work, 2020 Öz-Belirleme Teorisi çerçevesinde yürütülen bu çalışmanın temel amacı, psikolojik ihtiyaçların görev performansına olan etkilerini ve işe tutulmanın bu süreçteki aracılık rolünü belirlemektir.
Sejdi HOXHA, Fatih ÇETİN
doaj +1 more source