Results 21 to 30 of about 54 (51)

Inkluderende arbeidsliv? : en vurdering av forutsetninger for realisering av IA-avtalens intensjoner, med særlig vekt på statlige virksomheter

, 2005
STIKKORD: Sandman-utvalget, IA-avtalen, Samarbeidsavtalen Samfunnsnivå: kulturelle verdier, teknisk begrenset rasjonalitet, ansvarsrasjonalitet. Organisasjonsnivå: arbeidsmiljø, medvirkning/medbestemmelse, likestilling/likeverd, ledelse Individnivå: Funksjonsevne, individets selvforståelse, motivasjon. Problemområde/problemstilling Tema for oppgaven er
openaire   +1 more source

Oversikt over forskning i tilknytning til Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen)

, 2005
I dette notatet skal vi gi en sammenfatning av resultatene fra en rekke eksterne forskningsrapporter som er sentrale i evalueringsmaterialet i tilknytning til Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen).
openaire   +1 more source

IA-avtalen i Trondheim kommune : innføring av avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv i Tronheim kommune 2002-2009

, 2011
Inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) i Trondheim kommune, problemstillinger og utfordringer knyttet til arbeidsmiljø, sykefravær, rettigheter og plikter for arbeidstaker og ...
openaire   +1 more source

Det er lov å være syk. Fraværsoppfølging via verdier. Kvalitativ intervjustudie med utgangspunkt i IA-avtalen og en organisasjon sitt verdigrunnlag

, 2013
Det å gjennomføre sykefraværsoppfølging som leder innebærer noen krav og forventninger. I situasjonen stilles ledere ovenfor noen frister som skal overholdes. IA-avtalen som intensjonsavtale er tydelig på det gjennom sine rammer og retningslinjer for hvordan situasjonen skal håndteres.
openaire   +1 more source

En organisasjonspsykologisk analyse av IA-avtalens bestemmelser for sykefraværsarbeid basert på intervjuer med ledere i en større offentlig organisasjon - forebygging og oppfølging

, 2014
Hensikten med studien var tredelt: 1) å foreta en tematisk analyse av lederes oppfatning av IA-avtalen, 2) å undersøke om en tematisk analyse av lederes oppfatning av IA-avtalen kan analyseres innenfor et rammeverk for intervensjonsprogrammer, 3) å undersøke om en tematisk analyse av leders oppfatning av IA-avtalen kan analyseres på en liste av ...
openaire   +1 more source

IA-avtalen og arbeidsmiljøet. En kvalitativ studie av hvilke faktorer som kan være med på å skape nærvær og tilhørighet i arbeidsmiljøet

, 2010
Background: Reducing the scope of absenteeism is a key issue in health-promoting work, and during the last years the concept of health-promoting working places has been developed. Reducing absenteeism is a focus area of the Ministry of Labour and Social Inclusion, and for achieving this goal a new Working Environment Act has been developed, having a ...
openaire   +1 more source

”Regelstyrt offentlig etat i endring – ansattes kompetanse på helsefremmende arbeid.”- : En utfordring for trygdeetatens ansatte for å oppnå suksess i arbeidet medet mer inkluderende arbeidsliv etter ”IA-avtalen”

, 2005
Avhandlingens formål var en kompetansekartlegging av helsefremmende tilnærming i kontakten med brukere og bedrifter for ansatte i trygdeetaten i Norge. Etaten er en regelstyrt offentlig organisasjon i endring. Ved innføringen av ”Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv”(IA-avtalen), fikk trygdeetaten tildelt ansvaret for å bistå ...
openaire   +1 more source

Samarbeid og kommunikasjon rundt IA-avtalen og Jobbstrategien

, 2015
Ose, Solveig Osborg, Mandal, Roland, Dyrstad, Karin   +2 more
openaire   +1 more source

Effekter av tiltak under IA-avtalen. Rapport fra forskermøte på oppdrag fra Arbeidsdepartementet

, 2013
Mykletun, Arnstein, Brinchmann, Beate
openaire   +1 more source

Evaluering av IA-avtalen (2001-2009)

, 2009
openaire   +1 more source