Results 41 to 50 of about 209 (79)
Det inkluderande och hybrida arbetslivet. Hur kan vi utnyttja den potential som hybridarbetslivet utgör för inkludering av personer med funktionsnedsättning? Presentation vid Webbinarium den 11 oktober 2024 – ”Inkluderende arbetsliv i Norden.
Nilsson, Elisabet M +2 more
core
Universell utforming... for hvem? En studie av mennesker med nedsatt funksjonsevne i utdanning og forventninger til NAV [PDF]
, 2013 Studiens første spørsmål omhandler hvordan studenter og tidligere studenter med nedsatt funksjonsevne har klart å kvalifisere seg til høyere utdanning ved Universitetet i Stavanger. Studiens andre spørsmål synliggjør hvilke forventninger de har/hadde til
Fattnes, Bjørnar
core
Fleksible organisasjoner: alternative strategier og arbeidsmiljømessige konsekvenser [PDF]
, 2009 Rapporten oppsummerer de teoretiske og empiriske studieer som er gjennomført i forbindelse med prosjektet ”Et inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv?” – et forskningsprosjekt under Norges Forskningsråd’s Strategisk høgskoleprogram.
Skorstad, Egil J. +2 more
core
Workplace inclusion of employees with back pain and mental health problems: A focus group study about employees' experiences. [PDF]
Scand J Public Health, 2019 Ree E, Johnsen TL, Harris A, Malterud K.
europepmc +1 more source
Det er lov å være syk. Fraværsoppfølging via verdier. Kvalitativ intervjustudie med utgangspunkt i IA-avtalen og en organisasjon sitt verdigrunnlag [PDF]
, 2013 Det å gjennomføre sykefraværsoppfølging som leder innebærer noen krav og forventninger. I situasjonen stilles ledere ovenfor noen frister som skal overholdes.
Sundsbakk, Thor-Kjetil
core
, 2022 Denne oppgaven har som hensikt å undersøke på hvilken måte bruken av hjemmekontor og digitale møter implementeres, utvikles og endres, når premissene for bruk skifter fra påtvunget til valgfritt bruk, og hvordan kunnskapsarbeiderne forstår fordelene og ...
Skjolden, Silje Molvik
core
Modeling the cost of influenza: the impact of missing costs of unreported complications and sick leave. [PDF]
BMC Public Health, 2010 Xue Y, Kristiansen IS, de Blasio BF.
europepmc +1 more source
, 2009 Bakgrunn: Virksomheter som har inngått en IA-avtale har på ulik måte implementert og opprettholdt fokus på IA1-arbeidet. Det er viktig å identifisere hva de virksomhetene som oppnår resultater med å redusere sykefraværet og øke inkluderingen faktisk gjør for å kunne spre denne arbeidsmåten til flere virksomheter.
Mørk, Gry +3 more
openaire +1 more source
Er det økte sykefraværet tegn på et mer inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv?
, 2006 Sykefraværet har økt klart siden begynnelsen av 1980-tallet. OECD ser økningen i sammenheng med at den sjenerøse sykelønnsordningen gir incentiver til lav arbeidsinnsats, og råder Norge å kutte i ytelsene. En sjenerøs sykelønnsordning gir imidlertid også muligheter til å delta i arbeidslivet, og bør således ikke ses uavhengig av den sterke økningen i ...
openaire +1 more source
, 2005 Avhandlingens formål var en kompetansekartlegging av helsefremmende tilnærming i kontakten med brukere og bedrifter for ansatte i trygdeetaten i Norge. Etaten er en regelstyrt offentlig organisasjon i endring.
Risan, Merete Andrea
core +1 more source