Results 21 to 30 of about 68 (64)

IA-forankring i ledelsen. Hva må virksomheter ha på plass for å redusere sykefraværet og oppnå et mer inkluderende arbeidsliv (IA)?

open access: yes, 2009
Bakgrunn: Virksomheter som har inngått en IA-avtale har på ulik måte implementert og opprettholdt fokus på IA1-arbeidet. Det er viktig å identifisere hva de virksomhetene som oppnår resultater med å redusere sykefraværet og øke inkluderingen faktisk gjør for å kunne spre denne arbeidsmåten til flere virksomheter.
Mørk, Gry   +3 more
openaire   +1 more source

Kan en kalle det for IA? : inkluderende arbeidsliv i videregående skoler

open access: yes, 2007
De videregående skolene i Buskerud fylkeskommune ble i 2002 inkluderende arbeidslivsbedrifter ved at fylkeskommunen på vegne av alle dens virksomheter undertegnet ”Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv”. Med dette forpliktet virksomhetene seg til å arbeide for å utvikle et mer inkluderende arbeidsliv og for å nå målene i IA-avtalen, som er
openaire   +1 more source

Et mer inkluderende arbeidsliv?: En kritisk analyse av diskursen om midlertidige ansettelser i forbindelse med innføringen av arbeidsmiljølovens §14-9 (2) bokstav f

open access: yes, 2021
I norsk arbeidsliv er fast ansettelse hovedregelen, med kununntaksvisanledning tilå ansette arbeidstakere i en midlertidig stilling. I 2015 ble det innført en utvidet, generelladgang til midlertidige ansettelser, som ble tilførtarbeidsmiljølovens§14-9 (2) som bokstav f.
openaire   +1 more source

Målene om et mer inkluderende arbeidsliv - status og utviklingstrekk. 2016

open access: yes, 2016
Andelen sysselsatte i befolkningen har hatt en svakt avtakende tendens de siste årene. Siden IA-avtalen ble inngått har seniorene økt sin yrkesdeltakelse, mens sysselsettingsandelen for unge under 30 år har hatt en nedgang. Sykefraværet har vist en jevnt nedadgående trend i årene etter 2009, og har holdt seg om lag uendret siden 2012. Dette viser en ny
openaire   +1 more source

Er det økte sykefraværet tegn på et mer inkluderende eller ekskluderende arbeidsliv?

open access: yes, 2006
Sykefraværet har økt klart siden begynnelsen av 1980-tallet. OECD ser økningen i sammenheng med at den sjenerøse sykelønnsordningen gir incentiver til lav arbeidsinnsats, og råder Norge å kutte i ytelsene. En sjenerøs sykelønnsordning gir imidlertid også muligheter til å delta i arbeidslivet, og bør således ikke ses uavhengig av den sterke økningen i ...
openaire   +1 more source

Bidrar Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv til å redusere sykefraværet, i en bedrift innen prosessindustrien?

open access: yes, 2006
Sammendrag Formålet med prosjektet har vært å undersøke om Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) har bidratt til å redusere sykefraværet, i en bedrift innen prosessindustrien, Södra Cell Tofte. Jeg har benyttet meg av en intervensjonsdesign, uten kontrollgruppe, med retrospektiv datainnsamling.
openaire   +1 more source

Inkluderende arbeidsliv? : en vurdering av forutsetninger for realisering av IA-avtalens intensjoner, med særlig vekt på statlige virksomheter

open access: yes, 2005
STIKKORD: Sandman-utvalget, IA-avtalen, Samarbeidsavtalen Samfunnsnivå: kulturelle verdier, teknisk begrenset rasjonalitet, ansvarsrasjonalitet. Organisasjonsnivå: arbeidsmiljø, medvirkning/medbestemmelse, likestilling/likeverd, ledelse Individnivå: Funksjonsevne, individets selvforståelse, motivasjon. Problemområde/problemstilling Tema for oppgaven er
openaire   +1 more source

Lederes erfaringer med avtalen om et inkluderende arbeidsliv og et helsefremmende arbeidsmiljø : En kartleggende og beskrivende studie

open access: yes, 2009
Felles sammendrag for artikkel og refleksjonsoppgave. Hensikten med studien er: 1)Kartlegge og beskrive hvilke erfaringer sykepleiere med lederansvar på nyfødt intensiv- og barneavdelinger har med tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte medarbeidere.
openaire   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy