Results 51 to 60 of about 27,773 (125)
, 2023 Her yeni günle birlikte birçok değişime uyanan Z Kuşağı bireyleri bu hızı yakalayarak diğer kuşaklarla en büyük farkının bu değişimin bir parçası olduğunu kariyer planı yaparken de ortaya koymaktadır. Küreselleşme ve teknolojik gelişmeler bireylerin ve örgütlerin kariyer yaklaşımlarında köklü farklılıklar meydana getirmektedir. Z kuşağı bireylerinin iş
openaire +1 more source
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2014 Çalışanlarının performanslarından sorumlu olan yöneticilerin onların iş tatminine etki eden nedenleri bilmesi, işletmelerinin geleceğe taşınması ve sürekliliği açısından oldukça önemlidir.
Mehmet Karahan, Mehmet Mete
doaj
, 2023 Üniversite öğrencilerinin geleceklerine yönelik en önemli adımlardan biri iyi bir kariyer planına sahip olmalarıdır. Günümüzde, iyi bir kariyer planına sahip olmanın özellikleri incelendiğinde, bireye uygun olması ve hem akademik hem sektörel koşulları ...
Çanakçı Gökakın, Nevcivan
core
FETEMM ÖĞRENCİLERİNİN KARİYER İHTİYAÇLARININ İNCELENMESİ
, 2020 Bu çalışmada, Fen Teknoloji Mühendislik ve Matematik (FeTeMM) alanlarında eğitim gören üniversite öğrencilerinin kariyer ihtiyaçlarının cinsiyetlerine, sınıflarına, ailelerinde üniversite mezunu olmasına, çalışma ve staj deneyimlerine sahip olma ...
ERASLAN ÇAPAN, Bahtiyar +1 more
core +2 more sources
, 2019 İnsanlar için gelecek belirsizdir. Bununla birlikte insanlar geleceklerini tahmin etmek ve planlamak isterler. Bireysel kariyer planlama, güvenli bir gelecek için önemli bir araçtır.
ÖZMUTAF, Dr.N.Metin +1 more
core +1 more source
Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Dergisi, 2014 21. yüzyıl Bilgi Çağı insan kaynaklarının çeşitli beceriler ile gelişimini gerektirmektedir. Bilgi Çağı’nın insanları kendisini tanıyan ve kabul eden, eleştirel düşünen, etkili iletişim becerilerine sahip, ekip çalışmalarına yatkın, bilgi ...
Serap NAZLI
doaj
, 2013 The rapidly evolving of economic, technologic and social developments had obligated the individuals and as well as the organizations to change. The individuals search for the way of reducing increasingly concern of the future for them.
Seçer, Hasibe
core
, 2019 İnsanlar genellikle hayatlarının belli aşamalarında, ihtiyaçlarını ve isteklerini karşılamak için kariyer seçme ve oluşturma konusunda endişe yaşarlar. Kariyer planlama süreci hem bireyin hem de bireyin bağlı olduğu organizasyonun sorumlu olduğu bir süreçtir.
openaire +1 more source
Türkiye de Kariyer Planlama ve Geliştirmeye Dayalı Hemşirelik Araştırmalarının İncelenmesiT
Journal of Health Services and Education, 2020 Career planning, career management and career development practices can be used as a method to improve the current situation both on an individual and organizational level. In institutions, it is often needed in terms of reaching productive, high quality, efficient, high level of loyalty and motivated employees.
openaire +4 more sources
BANKA PERSONELLERİNİN PERFORMANS DEĞERLENDİRMESİNE BAKIŞ AÇILARI: ÇORUM İLİ ÖRNEĞİ
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018 Günümüzde sürekli ve hızlı değişim içerisinde olan bankacılık sektöründe, bankaların rekabet ortamına ayak uydurabilmek, getirilerini maksimum seviyede tutmak ve hedeflerine ulaşabilmeleri için performans değerlendirme önemli bir araç haline gelmiştir ...
S.öznur Sakınç, Bergen Kakaç
doaj