Results 1 to 10 of about 51 (49)

Proaktif Kariyer Adanmışlığı Davranışları Ölçeğinin Türkçeye Uyarlama ve Doğrulayıcı Faktör Analizi Çalışması

İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 2021
Denizcilik, zorlu koşulları nedeniyle çalışanların meslekten erken yaşta ayrıldığı bir meslektir. Bu duruma etki eden birçok faktör olsa da denizci adaylarının kariyer planlaması yapmaması ve mesleğe olan adanmışlığının olmaması sektör profesyonellerince
Abdülnaim Temur, Aziz Muslu
doaj   +1 more source

MESLEKİ UYGULAMA BEKLENTİLERİNİN KARİYER MOTİVASYONU ÜZERİNE ETKİSİ: SAĞLIK YÖNETİMİ BÖLÜMÜ ÖĞRENCİLERİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

SDÜ Vizyoner Dergisi, 2020
Üniversitelerdeki teorik eğitimlerin kalıcı olması ve bu eğitimin gerçek iş yaşamında uygulanabilmesi için mesleki uygulama, öğrencilerin eğitim hayatında önemli bir yer tutmaktadır.
Şerife Çalışkan Söylemez, Ş. Didem Kaya   +1 more
doaj   +1 more source

Güçlü ve Zayıf Yönleri ile Espor: Yönetici ve Akademisyen Bakış Açısına Dayalı Nitel Bir Çalışma

Spor Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021
Gelişen teknoloji ile hayatımıza dahil olan oyun konsolları ve video oyunları 1980’li yıllardan itibaren giderek popülerliğini arttırmıştır. Video oyunlarına gösterilen bu ilgi ve alaka oyun sektörünün gelişimine neden olmuş ve “espor” olarak ...
Tunahan Aslan, Dilşad Çoknaz
doaj   +1 more source

İŞLETMELERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SÜRECİNDE PERFORMANS DEĞERLENDİRME VE KARİYER YÖNETİMİ UYGULAMALARI

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2016
Günümüz iş dünyasında insan kaynakları yönetiminde performans ölçütlerinin ve kariyer hedeflerinin daha rasyonel belirlenmesi için stratejik bir yaklaşım ortaya konulması zorunlu hale gelmiştir.
Abdullah Soysal, Erhan Kılınç
doaj   +1 more source

Yeni Yönetim Yaklaşımlarının İletişim Anlayışı

Etkileşim, 2021
Yeni liberal anlayış, eski yönetim ve insan anlayışına alternatif olmak iddiasıyla yeni bilgi dalları ortaya çıkarmıştır. Günümüzde yönetim alanında sürekli yeni kavram ve teknikler geliştirilerek etkinlik ve verimliliği artıracak kılavuzlar ...
İlker Özdemir
doaj   +1 more source

Bireysel Kariyer Planlamada Öz Tanıma Aracı Olarak SWOT Analizi: Z Kuşağı Üzerine Bir Araştırma

SDÜ Vizyoner Dergisi, 2021
Kariyerini geliştirmek isteyen her bireyin kariyer planlaması yapması önerilmektedir. Bireysel kariyer planlaması, kişilerin kendi beklentileri doğrultusunda gelecek hedefleri, yetenekleri ve mesleklerinin planlanması sürecidir.
Muhammet Hamdi Mücevher
doaj   +1 more source

Bölgesel Kalkınmadan Uluslararasılaşmaya Doğru Üniversite Uygulama ve Araştırma Merkezlerinin Genel Durumu: Araştırma ve Yenilik Stratejilerinde Kalite Güvence Sisteminin Geliştirilmesi

Üniversite Araştırmaları Dergisi, 2023
Ülkelerin sosyal, ekonomik ve teknolojik kalkınmasında Üniversitelerin önemli görevi bulunmaktadır. Kuzey Amerika ve Avrupa dışında ülkemizde de son yıllarda oluşturulan bu üniversiteler bölgeselden başlayarak genelde ülke kalkınmasında büyük ivme ...
Kemal Büyükgüzel, Volkan Keleş, Cihat Çelik   +2 more
doaj   +1 more source

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ AÇISINDAN KARİYER YÖNETİMİ

Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2001
Günümüz yönetim anlayışında örgütlerin başarısında en önemli rolü oynayan unsur insanların beceri ve yeteneklerinin sürekli geliştirilmesidir. İnsanların gelişmeye açık olması, örgütlere kariyer planlaması ve kariyer geliştirme yöntemlerini uygulayarak ...
Ayşe İrmi̇ş, Sabahat Bayrak
doaj   +4 more sources

Investigation of Selected Companies' Websites for Online Recruitment and Sustainability Indicators

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2021
Sustainability is the ability to use resources rationally, follow technological development, and show institutional change continuity. This research analyzes the researched companies' activities for sustainable human resources management through career ...
Gamze Ay, Hasan Tutar
doaj   +1 more source

Historical Development of the Career Specialization System in Turkey and Evaluation in Terms of Information and Record Management

Türk Kütüphaneciliği, 2017
In business life where it is essential to adapt day by day to the rapid changes in the world, it is necessary for individuals to determine their career paths correctly and for organizations to show continuous improvement and have employees who will ...
Yasin Şeşen
doaj   +1 more source