Results 41 to 50 of about 71,888 (87)
Yetenek Yönetiminin Algılanması Üzerine Karşılaştırmalı Bir Araştırma
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2018 İnsan kaynaklarının temel amacı, çalışanların nitelikleri ve yeteneklerini öne çıkararak, bunları işletmelerin ihtiyaçlarına ve yararlarına uyacak şekilde geliştirmektir.
Mehmet Altınöz
doaj
İşletmelerde kariyer yönetimi ve uygulamadan bir örnek
, 2006 İŞLETMELERDE KARİYER YÖNETİMİ VE UYGULAMADAN BİR ÖRNEK Günümüzün küreselleşen dünyasında, sürekli değişim ve gelişim düşüncesi örgütleri değişik şekillerde etkilemektedir.
Yavuz, Sibel
core
KUŞAKLARIN KARİYER YAKLAŞIMLARI İLE İLİŞKİLENDİRİLMESİNE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
KAÜ-İİBF Dergisi, 2017 Küreselleşme, çalışma yaşamını etkileyen çok yönlü sosyo-ekonomik değişmelere bağlı olarak örgüt yapısında değişimlere neden olmuş ve dolayısıyla çalışanların nitelikleri de değişmiştir.
Pınar Göktaş
doaj
THE NEED FOR WAGE OPTIMIZATION IN THE FORMATION OF SUSTAINABLE HUMAN RESOURCES
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2015 İşletmelerde yapılması gerekli olan ücret optimizasyonu, gerek işgörenlerin işyerlerindeki eşitlik algılarını, motivasyonlarını ve performanslarını arttırmada gerekse de işgören devir hızını azaltmadaki rolüyle, insan kaynaklarını sürdürülebilir ...
Orhan Adıgüzel, , Hasan Yüksel
doaj
KARİYER YÖNETİMİ ARAÇLARI OLARAK MENTORLUK VE KOÇLUK
, 2004 Dönem Projesi KARİYER YÖNETİMİ ARAÇLARI OLARAK MENTORLUK VE KOÇLUK Nezihe Yaşar PALANKÖK Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Anabilim Dalı Danışman: Yrd. Doç. Dr.
core
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi DergisiBireyin hayal ettiği hayatı şekillendiren en önemli göstergelerden biri olan kariyer, bireyin gelecek planları ve hedeflerini içeren önemli bir olgudur.
Nilüfer Yörük Karakılıç
doaj
İnsan kaynaklarında değişimin yeni yönelimi: kariyer yönetimi
, 2018 Günümüzde ulusal ve uluslararası pek çok şirket bir taraftan çalışan verimliliğini artırmak ve motivasyonu yükseltmek için diğer taraftan ise şirket potansiyelini harekete geçirmek ve yeni yetenekleri keşfetmek için ‘kariyer yönetimi’ uygulamaktadır ...
Mohan Bursalı, Yeliz +1 more
core
İşletmelerde kariyer yönetimi ve performans değerlendirme sistemleri
, 2005 Bu çalışmada, kariyer yönetimi ve performans değerlendirme kavramları ayrıntılı olarak aktarılmaya çalışılmış; bu insan kaynakları fonksiyonlarının pratikte nasıl vuku bulduğunu ortaya çıkartmak amaçlanmıştır.
Ünver, Yeşim
core
Kariyer yönetimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişilik türlerinin rolü ve bir araştırma
, 2020 İşletmelerde başarıya giden yolda en önemli etkenlerden biri insan kaynağının kalitesidir. Dolayısıyla gün geçtikçe motivasyonu yüksek ve örgütüne bağlı çalışanlar oluşturmak ve onları işletmede tutmak daha da önem kazanmaktadır.
Acar, Halil
core
, 2014 Bu çalışma, sağlık örgütlerinde kariyer yönetimi uygulamalarının, sağlık çalışanlarının iş tatminlerine etkisi-nin olup olmadığını ve varsa ne yönde olduğunu araştırmayı amaçlamaktadır.
Ay, Ferda Alper +2 more
core +1 more source