Results 51 to 60 of about 73,620 (143)

KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN

JCOMENT (Journal of Community Empowerment), 2021
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Keadilan Distributif Kompensasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada KUB Tiwi manunggal Kulonprogo. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 98 responden yang dipilih dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh.
openaire   +1 more source

Konflik Interpersonal dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Afektif Organisasi Karyawan

Psyche 165 Journal, 2022
Employee commitment is one of the keys that determine the success of an organization to achieve its goals.Employees who have a commitment to the organization usually show a caring attitude to their duties, they are very responsible for carrying out tasks and very loyal to the company. Organizational commitment especially  affective commitment as one of
null Rahmi, null Latipun, Tulus Winarsunu   +2 more
openaire   +2 more sources

PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN SDM ISLAMI DAN KOMITMEN AFEKTIF [PDF]

, 2023
Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi mengenai bagaimana nilai beserta sifat pengaruh yang diberikan antara variabel independen penelitian yang meliputi manajemen SDM islami terhadap business sustainability, manajemen SDM islami terhadap ...
Dianingsih, Kris
core  

KUNCI SUKSES PENANAMAN NILAI-NILAI PENDIDIKAN ISLAM TERHADAP PESERTA DIDIK

Al-Mutsla: Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman dan Kemasyarakatan, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan kunci sukses optimalisasi penanaman nilai-nilai pendidikan Islam pada implementasi Kurikulum 2013. Penelitian ini merupakan jenis penelitian lapangan bersifat kualitatif deskriftif.
Kamus
doaj   +1 more source

Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan dan Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan PT Navya Retail Indonesia

RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Sumber daya manusia memegang peranan krusial dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Di Indonesia, tantangan pengelolaan SDM semakin kompleks seiring dinamika dunia kerja yang terus berkembang.Pentingnya sumber daya manusia dalam mendorong segala aktivitas organisasi tentunya akan memberikan dampak nyata guna ketercapaian tujuan bersama ke arah
Salsabila Delvin, Yuli Arnida Pohan
openaire   +1 more source

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN

, 2021
Latar belakang penelitian ini yaitu karena adanya fenomena karyawan yang kurang memiliki komitmen dalam perusahaan, atau dengan kata lain keterlibatan karyawan pada pekerjaan kurang mendalam dan tidak konsisten.
Infrila Difka Putri, 201769110001
core  

The Influence Authentic Leadership on Affective Commitment of Members at the One Indonesian Charity Institution

Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Background: Human Resource Management (HRM) is still a challenge for companies and organizations, one of which is to increase organizational commitment to members which has an impact on competitive advantage where the role of leaders is needed to ...
Silvia Anggraini Ana Sandi, Ema Yudiani
doaj   +1 more source

ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF RESPONSIBLE LEADERSHIP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PT. PLN (PERSERO) UP 3

Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan, 2022
This research was conducted in PT. PLN (Persero) UP 3 Binjai with the aim of research to determined the partial and simultaneous effected of organizational support and affective commitment which influenced by responsible leadership and organizational ...
Mhd Febryansah, H.M Hermansyur, Rizky Putra   +2 more
doaj   +1 more source

Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Komitmen Afektif pada Karyawan [PDF]

, 2018
Komitmen afektif merupakan suatu keadaan dimana seorang merasa nyaman dan senang bekerja dalam organisasi mereka, selain itu mereka juga merasa dirinya teridentifikasi menjadi anggota atau bagian dari perusahaan mereka.
Amalia, Puti
core   +1 more source

Peran Komitmen Afektif Dalam Memperkuat Dampak Dari Dimensi Iklim Kerja Etis Terhadap Perasaaan Berkewajiban Pegawai

Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 2018
Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran keterikatan psikis dan emosional Pegawai Negeri Sipil dalam memperkuat dimensi iklim kerja etis publik dalam upaya peningkatan kewajiban yang dirasakannya untuk membantu pencapaian tujuan dari sebuah ...
Hafid Aditya Pradesa
doaj   +1 more source