Results 61 to 70 of about 73,620 (143)
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2015 Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan (1) faktor-faktor atau dimensi yang membentuk konstruk kinerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja;dan (2) model koseptual kinerja individu pegawai yang berbasis kompetensi, komitmen ...
I Wayan Bagia
doaj +1 more source
Uji Validitas Konstruk Komitment Organisasi Dengan Metode Confirmatory Factor Analysis (CFA)
Jurnal Pengukuran Psikologi dan Pendidikan Indonesia, 2018 Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji validitas konstruk dari komitmen organisasi. Dalam penelitian ini, menggunakan tiga dimensi komitmen organisasi dari Allen & Meyer (1990) yaitu, komitmen afektif (affective commitment), komitmen ...
Mizan Hasanah, Miftahuddin Miftahuddin
doaj +1 more source
Jurnal Analisis Bisnis Ekonomi, 2011 Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi (afektif, normatif, dan komitmen keberlanjutan), pemberdayaan, psikologis sebagai variabel mediasi.
Susi Widjajani
doaj
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2017 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kepemimpinan transformasional pada atasan untuk peningkatan komitmen organisasi karyawan di hotel X Yogyakarta. Subjek penelitian adalah 34 karyawan Hotel X Yogyakarta yang merupakan subordinat
Ros Patriani Dewi, Kamsih Astuti
doaj +1 more source
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi, 2021 This study aims to analyze the influence of affective commitment, sustainable commitment, and normative commitment on the performance of the employees of the Crumb Rubber Factory at PT Pinago Utama Sugiwaras. The population was 250 and the final sample total was 154 which was determined deploying the Slovin formula.
Meisy Kuswanti +2 more
openaire +1 more source
Jurnal Siasat Bisnis, 2014 Perception of organizational politics has important role in the organization. It’s because many empirical findings show that perception of organizational politics have impact on performance.
Triana Fitriastuti
doaj +4 more sources
PERAN COPING WITH CHANGE SEBAGAI PEMEDIASI KOMITMEN TERHADAP PERUBAHAN PADA INTENSI KELUAR
Jurnal Dinamika Manajemen, 2010 Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara komitmen terhadap perubahan, coping with change dan intensi keluar dengan tujuan untuk memperoleh pengetahuan dan mendiagnosa respon karyawan ketika terjadi perubahan organisasi di tempat kerja ...
I Putu Esa Widaharthana
doaj +1 more source
Kesiapan Individu Dan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Untuk Berubah di Masa Pandemic Covid-19 [PDF]
, 2021 STIKES YRSDS sebagai salah satu perguruan tinggi swasta yang berkembang, kondisi pandemi COVID-19 ini merupakan hantaman luar biasa dan menjadi penentu apakah STIKES YRSDS mampu bertahan atau akan terhempas di era persaingan.
Angesti, Dyan +2 more
core +1 more source
PENGARUH PEMASARAN INTERNAL PADA KOMITMEN AFEKTIF : PENDEKATAN BAURAN PEMASARAN (7P) PADA PEGAWAI BANK SYARIAH DI YOGYAKARTA [PDF]
, 2022 Orang-orang dengan tingkat komitmen afektif yang tinggi memiliki keinginan untuk tetap berada di organisasi karena mereka mendukung tujuan dari organisasi dan bersedia membantu untuk mencapai tujuan.
R. ARDRA SABAS Z. H., NIM. 14820114
core +1 more source
Pengaruh dukungan organisasional terhadap komitmen afektif, komitmen normatif, dan komitmen berkelanjutan karyawan kontrak Bank Panin Surabaya [PDF]
, 2016 Komitmen karyawan terhadap organisasi adalah penting bagi kesuksesan organisasi. untuk meningkatkan komitmen karyawan, organisasi perlu meningkatkan dukungannya terhadap mereka.
Budi, Ivan Kurniawan
core