Articuler les politiques de GRH et les stratégies d'Innovation : Proposition d'un modèle
, 2012 CAHIER DE RECHERCHE n°2012-02 E1La dimension humaine de l'innovation représente un enjeu de taille, aujourd'hui reconnu. Mais la prise en compte du facteur humain au travers des politiques de GRH nécessite d'être approfondie au regard d'éclairages ...
Defelix, C. +2 more
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Information and Small and Medium sized Enterprises: the convergence of Shared-Time Work and Information and Communication Technologies [PDF]
The subject of this communication is to analyze points of similarities of using Information and Communication Technologies (ICT) and Shared Time Work (STW), for a special category of firms, whose place seems to be more and more important: Small and ...
Marc-André VILETTE
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[Medication reconciliation on admission: One year of practice in health care institutions during the COVID-19 pandemic]. [PDF]
Ann Pharm Fr, 2023 Kabac T, Le Tohic S, Spadoni S.
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La planification de la production: de l'industrie aux services [PDF]
, 2013 Le monde industriel, à savoir le secteur secondaire, connaît une littérature abondante quant à la gestion de la production. De nombreux modèles ont été mis au point et permettent ainsi d’optimiser cette activité prépondérante dans la vie d’une entreprise.
Cao, Vi Nguyen +1 more
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Integración y uso de las herramientas 2.0. En las rutinas periodísticas de la ciberprensa vasca
Sur le Journalisme, 2015 La Web 2.0 ha producido grandes cambios en el escenario mediático y periodístico tradicional, en la medida que introduce un componente de horizontalidad y participación a un nivel nunca antes conocido.
Diana Rivero Santamarina +2 more
doaj
Appropriation de la stratégie par les middle managers : une étude exploratoire. [PDF]
La place des middle managers dans la démarche stratégique a souvent été soulignée par la littérature stratégique (Bower, 1970 ; Burgelman 1983 ; Mintzberg 1994, Laroche 1999).
Tixier, Julie, Torset, Christophe
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Pyramide des âges et gestion des ressources humaines
, 2007 L'utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources humaines s'est développée au cours des années 1980. Elle renvoie au choix d'un critère de sélection de salariés jugés en sureffectif.
Godelier, Eric
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Les entreprises sociales: une étude sur leurs sources potentielles d’avantage compétitif à travers l’expérience touristique générée : analyse d’une étude de cas [PDF]
, 2017 Depuis une dizaine d’années, les entreprises sociales émergent dans le secteur touristique auprès d’entreprises traditionnelles, d’institutions gouvernementales et d’organisation à but non lucratif.
Hirt, Mélanie, Varini, Kate
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European human resource management : reflection of, or challenge to, the American concept?
, 1992 School of ...
Brewster, Chris
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[Adequacy of histopathology request forms and pathological reports of breast cancer surgical specimens in Benin]. [PDF]
Med Trop Sante Int, 2023 Gnangnon FHR +8 more
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