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Gestion des Ressources Humaines. Une approche internationale

, 2011
International audienceCet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH).
Alis, David, Fabi, B., Chevallier, F., Besseyre Des Horts, Charles-Henri, Peretti, Jean-Marie   +4 more
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Mobilité internationale et gestion des ressources humaines

, 2003
L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de ...
Boucher, Marie-Thérèse, Huault, Isabelle   +1 more
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Incentivizing Full-time Employment for New Graduate Nurses in Ontario

Health Reform Observer - Observatoire des Réformes de Santé, 2021
There is consensus that a professional full-time nursing workforce leads to better patient outcomes and a safer health care environment. In 2007, the Ontario Ministry of Health and Long-Term Care introduced the Nursing Graduate Guarantee (NGG), a policy
Andrea Baumann, Mary Crea-Arsenio, Jennifer Blythe   +2 more
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Information and Small and Medium sized Enterprises: the convergence of Shared-Time Work and Information and Communication Technologies [PDF]

The subject of this communication is to analyze points of similarities of using Information and Communication Technologies (ICT) and Shared Time Work (STW), for a special category of firms, whose place seems to be more and more important: Small and ...
Marc-André VILETTE
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Impact de l’Assurance Maladie Obligatoire sur le Recouvrement des Recettes au CHU de Kati (Mali) : Une Étude Transversale Descriptive Évaluative

Health Research in Africa
RESUME Introduction. L’impact de l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO) sur le recouvrement des recettes hospitalières demeure peu documenté au Mali.
Zoumana Sangare, Dramane Traore, Assetou Kiré, Lassana Keita, Modibo Tall, Gaoussou Traore, Mahamadou Keita, Bakary Gakou   +7 more
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Mobilité internationale et gestion des ressources humaines

, 2006
L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de ...
Boucher, Marie-Thérèse, Huault, Isabelle   +1 more
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Prise en Charge des Associations Lésionnelles Crânio-Faciales Post-Traumatiques en Milieu Hospitalo-universitaire à Ouagadougou

Health Research in Africa
RESUME Introduction. Au Burkina Faso, les contraintes structurelles, organisationnelles, socioéconomiques et en ressources humaines rendent souvent difficile la mise en place et la coordination d’équipes de prise en charge pluridisciplinaire dans les ...
Yakouba Haro, Motandi Idani, Abdoulaye Sanou, Sylvain Zabsonre, Tarcissus Konsem, Abel Kabre   +5 more
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Organizational and Individual Determinants of Atypical Employment: The Case of Multiple Jobholding and Self-Employment [PDF]

Traditionally, the company has been attributed relative control over employees' career paths, particularly in the case of very active organizational management.
Michel Tremblay, Gilles Simard, Philippe Guay   +2 more
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La Rage au Niger : Bilan d'une Décennie dans une Perspective ‘‘ One Health ’’

Health Research in Africa
RÉSUMÉ Introduction. La rage est une zoonose virale mortelle affectant les mammifères, qui agissent comme réservoirs et vecteurs du virus rabique (genre Lyssavirus).
Hamidou Christian Amadou, Karimou Harouna Boureima, Laoualy Manzo, Mamane Salao Soufiano   +3 more
doaj   +1 more source

HUMAN RESOURCE PRACTICES IN THE EURO-MEDITERRANEAN REGION: TYPOLOGY [PDF]

Under the project “Agora RH”, we would like to propose a framework for the analysis of Human Resource practices in the Euro-Mediterranean region. This article is theoretical; it is a reflection of the state of the art and thoughts which led to the ...
François Silva, Aline Scouarnec
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