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Les ressources humaines : au-delà des instruments, les institutions
, 2006 Les ressources humaines ne peuvent être analysées en termes strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article ...
Allouche, José, Huault, Isabelle
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Incentivizing Full-time Employment for New Graduate Nurses in Ontario
Health Reform Observer - Observatoire des Réformes de Santé, 2021 There is consensus that a professional full-time nursing workforce leads to better patient outcomes and a safer health care environment. In 2007, the Ontario Ministry of Health and Long-Term Care introduced the Nursing Graduate Guarantee (NGG), a policy
Andrea Baumann +2 more
doaj
Linking Ergonomics with the Human Resources Management [PDF]
During the last years, ergonomics became one of the reference domains in the managerial theory and practice. Ergonomics is a major component of the human resources management and also, it is an important factor of performances.
Cristian MARINAS +3 more
core
Chapitre 6. Le management des ressources humaines dans les services
, 2018 Le levier des ressources humaines est décisif en ce qui concerne la qualité des prestations de services. Comme nous l’avons montré dans les chapitres précédents, l’importance de ce levier tient à la nature même des services : intangibilité, coproduction.
Vasseur, Claude
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Information and Small and Medium sized Enterprises: the convergence of Shared-Time Work and Information and Communication Technologies [PDF]
The subject of this communication is to analyze points of similarities of using Information and Communication Technologies (ICT) and Shared Time Work (STW), for a special category of firms, whose place seems to be more and more important: Small and ...
Marc-André VILETTE
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Health Research in AfricaRESUME Introduction. L’impact de l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO) sur le recouvrement des recettes hospitalières demeure peu documenté au Mali.
Zoumana Sangare +7 more
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Les ressources humaines : au-delà des instruments, les institutions
, 2012 International audienceLes ressources humaines ne peuvent être analysées en terme strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet ...
Allouche, José, Huault, Isabelle
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Gestion des Ressources Humaines. Une approche internationale
, 2011 International audienceCet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines (GRH).
Alis, David +4 more
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Health Research in AfricaRESUME Introduction. Au Burkina Faso, les contraintes structurelles, organisationnelles, socioéconomiques et en ressources humaines rendent souvent difficile la mise en place et la coordination d’équipes de prise en charge pluridisciplinaire dans les ...
Yakouba Haro +5 more
doaj +1 more source
Organizational and Individual Determinants of Atypical Employment: The Case of Multiple Jobholding and Self-Employment [PDF]
Traditionally, the company has been attributed relative control over employees' career paths, particularly in the case of very active organizational management.
Michel Tremblay +2 more
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