Mobilité internationale et gestion des ressources humaines
, 2012 L'articulation de différents leviers de gestion des ressources humaines en environnement international, qu'il s'agisse de la formation, du recrutement, de la gestion des carrières ou de la mobilité géographique apparaît cruciale, mais le contexte de ...
Boucher, Marie-Thérèse +1 more
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Compétitivité de la firme et management stratégique des ressources humaines [PDF]
Revue d'économie industrielle, 2010 La contribution de la gestion des ressources humaines à la compétitivité de l’entreprise est une problématique de recherche explorée de manière récurrente dans le champ des sciences économiques et du management stratégique (Besseyre des Horts, 1988; Baron et Kreps, 1999; Becker etGerhart, 1996; Boselie et Paauwe, 2005; Dyer et Reeves, 1995, Guerin ...
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E-management et ressources humaines
, 2012 Les technologies de l'information et de la communication (TIC) modifient le contexte dans lequel évolue la Fonction Ressources Humaines (FRH). La nécessité d'adapter le développement de la FRH à la stratégie de l'entreprise fait apparaître un besoin d ...
Kalika, Michel, Laval, Florence
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Signalement et valorisation des ressources libres en LSH par les bibliothèques universitaires et de recherche : une mission, un défi ? [PDF]
, 2013 In academic and research libraries, electronic resources are present. Obviously, priority is given to licensed resources, even in the humanities where the development of digital technology is impacting research practices. By studying the e-resources of a
Wallon, Amandine
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Linking Ergonomics with the Human Resources Management [PDF]
During the last years, ergonomics became one of the reference domains in the managerial theory and practice. Ergonomics is a major component of the human resources management and also, it is an important factor of performances.
Cristian MARINAS +3 more
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Des cartographies de connaissances pour un pilotage des ressources humaines et des processus RH [PDF]
, 2009 International audienceLa gestion des ressources humaines s'inscrit dans la stratégie des organisations, désireuses de se démarquer d'une concurrence forte et de développer un avantage concurrentiel durable, au travers des connaissances et compétences ...
Sellin, Kelly, Dudézert, Aurélie
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Management des ressources humaines et transformation digitale
Management & Data Science, 2020 La transformation digitale renvoie à l’ensemble des changements liés à l’essor des technologies et innovations numériques. Dans le monde de l’entreprise, la transformation digitale touche un grand nombre de fonctions, amenées à se réinventer : marketing, commerce, logistique, … Le management des ressources humaines, qu’il s’agisse de la fonction RH ...
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Les ressources humaines : au-delà des instruments, les institutions
, 2006 Les ressources humaines ne peuvent être analysées en termes strictement économiques mais doivent s'enrichir de questionnements plus larges, incluant les dimensions sociales et institutionnelles - telle est la thèse de cet article ...
Allouche, José, Huault, Isabelle
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Prise en compte des évolutions de compétences pour les ressources humaines [PDF]
, 2011 Les impératifs croissants de réactivité des entreprises manufacturières face à l’instabilité des marchés suscite un fort besoin de flexibilité dans leur organisation.
Le Lann, Jean-Marc +2 more
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Impact des activités de formation au Ministère de l'enseignement supérieur et de la science /
, 1989 Novembre 1989Notes (part.
Québec (Province). Office des ressources humaines. Direction générale de la recherche et du développement +2 more
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