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Modelos para a gestão da inovação: revisão e análise da literatura [PDF]

open access: yesProduction, 2013
A gestão da inovação tem ocupado posição central nos meios acadêmico e empresarial. Entretanto, a implantação de uma gestão da inovação eficaz passa necessariamente pela adoção de modelos que norteiem a construção de processos organizacionais através dos
Débora Oliveira da Silva   +2 more
doaj   +1 more source

Falhas organizacionais: tipologia, determinantes e proposta de modelo teórico [PDF]

open access: yesOrganizações & Sociedade, 2013
As falhas organizacionais não são profundamente estudadas pela Economia das Organizações, sendo sua análise desenvolvida a partir da análise dual do problema e não das falhas propriamente ditas. Além dessa lacuna teórica, a observação do mundo real leva à conclusão que as falhas são a regularidade e não a exceção.
Caleman, Silvia Morales de Queiroz   +1 more
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O desempenho de websites organizacionais: uma proposta de modelo avaliador

open access: yesGestão e Desenvolvimento, 2013
A Internet e a World Wide Web transformaram o modo como as organizações comunicam e conduzem transações ao permitirem superar barreiras temporais e geográficas. Consequentemente, as organizações sentem a necessidade de marcar presença neste espaço sendo os Websites o veículo de eleição.
Lopes, Luísa Alexandra   +1 more
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MODELOS ORGANIZACIONAIS: UM ESTUDO DA GESTÃO HORIZONTAL

open access: yes, 2017
A gestão e organização horizontal busca atender a necessidade das organizações que almejam um modelo de gestão que reduza os níveis hierárquicos, envolver mais seus colaboradores com os objetivos da empresa e que proporcione uma comunicação mais rápida e com poucos ruídos. Neste modelo horizontalizado surge junto a globalização, o mercado solicita mais
Cardoso, Rayane Cinthia Grolla   +1 more
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Modelos para a gestão da inovação: revisão e análise da literatura

open access: yesProduction, 2014
A gestão da inovação tem ocupado posição central nos meios acadêmico e empresarial. Entretanto, a implantação de uma gestão da inovação eficaz passa necessariamente pela adoção de modelos que norteiem a construção de processos organizacionais através dos
Débora Oliveira da Silva   +2 more
doaj   +1 more source

RELAÇÃO DO MODELO AGENCY-COMMUNITY E OS VÍNCULOS ORGANIZACIONAIS

open access: yesRevista de Administração FACES Journal, 2017
Este estudo tem por objetivo analisar a relação entre os vínculos de comprometimento e entrincheiramento organizacional e o modelo de gestão de pessoas agency-community na percepção dos Servidores Técnico-Administrativos em Educação. A pesquisa caracteriza-se como de natureza descritiva, com emprego de abordagem quantitativa.
Rogério Castro Destêrro e Silva   +4 more
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Desenvolvendo um framework para estudar a ação organizacional: das competências ao modelo organizacional Developing a framework to study organizational action: From competences to the organizational model

open access: yesGestão & Produção, 2005
Representar, entender e explicar a ação organizacional tem sido tema de muitos estudos e pesquisas. O presente trabalho se une a este esforço, como uma contribuição dentro da Teoria de Gestão de Operações.
Edson Pinheiro de Lima   +1 more
doaj   +1 more source

IDEOLOGIAS ORGANIZACIONAIS: UMA CRÍTICA AO DISCURSO EMPREENDEDOR [PDF]

open access: yes, 2015
A presente pesquisa teve por objetivo identificar quais discursos hegemônicos emergem acerca do empreendedorismo nos espaços organizacionais das empresas juniores brasileiras e quais seriam seus possíveis desdobramentos. De forma a alcançar este objetivo,
Saraiva, Luiz Alex Silva   +1 more
core   +2 more sources

O conceito desempenho em estudos organizacionais e estratégia: um modelo de análise multidimensional [PDF]

open access: yesRevista de Administração Contemporânea, 2011
O presente trabalho propõe um Modelo Multidimensional de Análise do Conceito Desempenho Organizacional, desenvolvido com base em modelos anteriores e utilizado para a realização de análise de conteúdo comparativa, categorial, transnacional, longitudinal, descritivo-quantitativa e inferencial-qualitativa de pesquisas empíricas brasileiras e estrangeiras
Matitz, Queila Regina Souza   +1 more
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Modelos mentais de dirigentes organizacionais e processos de resistência à mudança [PDF]

open access: yes, 2002
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia.Este estudo teve por objetivo verificar qual a possível relação entre os modelos mentais do grupo de ...
Collares, Raquele Mattos
core  

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