Ethical leadership and teams organizational citizenship behavior [PDF]
, 2015 Cilj ovog rada bio je ispitati odnos etičnosti rukovoditelja i odgovornog organizacijskog ponašanja tima na prigodnom uzorku od 196 timova, koje čini 659 članova zaposlenih u organizacijama različitih djelatnosti s područja Republike Hrvatske ...
Zečević, Anica
core +6 more sources
Internal service quality in hotel industry – conceptualization and measurement [PDF]
, 2019 Svrha ovoga doktorskog rada je teorijski i empirijski istražiti koncept i mjerenje unutarnje kvalitete usluge u hotelijerstvu. Glavni cilj istraživanja je utvrditi povezanost između unutarnje kvalitete usluge s konceptima unutarnje tržišne orijentacije i
Gjurašić, Matina
core +6 more sources
Organizational citizenship behaviors in an academic context [PDF]
, 2016 Osnovni cilj ovog istraživanja bila je konstrukcija i validacija Upitnika odgovornog organizacijskog ponašanja studenata. Također, istraživanjem se nastojao ispitati i odnos percipirane pravednosti različitih izvora (profesora i kolega) i odgovornog ...
Margaretić, Ana
core +3 more sources
Učiniti korak više: percipirana samoučinkovitost, obogaćivanje obiteljskih i radnih uloga, usmjerenost na promociju i odgovorno organizacijsko ponašanje [PDF]
, 2020 Drawing on control theory, this paper moves closer to understanding the individual antecedents of employee citizenship behaviours. It explores the combined effect of three antecedents – job self-efficacy, family-work enrichment, and promotion focus – on ...
Diellza Gashi Tresi +1 more
core +3 more sources
The relationship between personality traits and job satisfaction, work performance and organizational citizenship behaviour in a tech start-up [PDF]
, 2019 Zadovoljstvo poslom, radna uspješnost i odgovorno organizacijsko ponašanje su iznimno bitni koncepti u organizacijskoj psihologiji te su provedena mnoga istraživanja o njihovoj povezanosti s osobinama ličnosti.
Martinez, Sunačana
core +1 more source
The role of Honesty/Humility in understanding work performance [PDF]
, 2017 Cilj ovog istraživanja je istražiti važnost HEXACO dimenzije Poštenje/Poniznost za razumijevanje radne uspješnosti definirane s tri konstrukta: uspjeh u osnovnim radnim zadacima (UORZ), odgovorno organizacijsko ponašanje (OOP) i nepoželjno organizacijsko
Smiljanić, Žana
core
Organizational justice and organizational citizenship behavior [PDF]
, 2014 Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi odnos organizacijske pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja. Istraživanje je provedeno na većem prigodnom uzorku zaposlenika hijerarhijski strukturiranih organizacija različitih djelatnosti s područja ...
Baus, Ivona
core
Influence of leadership style on management and organizational culture of forestry company [PDF]
, 2016 Menadžerski stil vođenja i odlučivanja uz proaktivnu organizacijsku kulturu, za šumarstvo u tranzicijskim zemljama, može biti ključna karika u procesu unapređenja poslovanja šumarskog poduzeća.
Ivan Martinić +4 more
core +2 more sources
Work Values as Predictors of Some Aspects of Work Behavior [PDF]
, 2015 Svrha istraživanja je ispitati odnos osobnih i organizacijskih vrijednosti te njihove kongruentnosti s nekim aspektima radnog ponašanja (izvođenje zadatka, odgovorno organizacijsko ponašanje i adaptivno ponašanje), kontrolirajući pri tome spol, dob i ...
Harjač, Ivančica
core
, 2010 Samim tim, kompanije koje su bile zasnovane na „starim“ načinima poslovanja, polako gube na vrijednosti, zaostaju u trci za konkurencijom i nestaju s borbenog polja na kojem se odvija bitka za opstanak.
Marin Galić
core +1 more source