Ethical leadership and teams organizational citizenship behavior [PDF]
, 2015 Cilj ovog rada bio je ispitati odnos etičnosti rukovoditelja i odgovornog organizacijskog ponašanja tima na prigodnom uzorku od 196 timova, koje čini 659 članova zaposlenih u organizacijama različitih djelatnosti s područja Republike Hrvatske ...
Zečević, Anica
core +6 more sources
Internal service quality in hotel industry – conceptualization and measurement [PDF]
, 2019 Svrha ovoga doktorskog rada je teorijski i empirijski istražiti koncept i mjerenje unutarnje kvalitete usluge u hotelijerstvu. Glavni cilj istraživanja je utvrditi povezanost između unutarnje kvalitete usluge s konceptima unutarnje tržišne orijentacije i
Gjurašić, Matina
core +6 more sources
Organizational citizenship behaviors in an academic context [PDF]
, 2016 Osnovni cilj ovog istraživanja bila je konstrukcija i validacija Upitnika odgovornog organizacijskog ponašanja studenata. Također, istraživanjem se nastojao ispitati i odnos percipirane pravednosti različitih izvora (profesora i kolega) i odgovornog ...
Margaretić, Ana
core +3 more sources
Učiniti korak više: percipirana samoučinkovitost, obogaćivanje obiteljskih i radnih uloga, usmjerenost na promociju i odgovorno organizacijsko ponašanje [PDF]
, 2020 Drawing on control theory, this paper moves closer to understanding the individual antecedents of employee citizenship behaviours. It explores the combined effect of three antecedents – job self-efficacy, family-work enrichment, and promotion focus – on ...
Diellza Gashi Tresi +1 more
core +3 more sources
, 2010 Samim tim, kompanije koje su bile zasnovane na „starim“ načinima poslovanja, polako gube na vrijednosti, zaostaju u trci za konkurencijom i nestaju s borbenog polja na kojem se odvija bitka za opstanak.
Marin Galić
core +1 more source
The relationship between personality traits and job satisfaction, work performance and organizational citizenship behaviour in a tech start-up [PDF]
, 2019 Zadovoljstvo poslom, radna uspješnost i odgovorno organizacijsko ponašanje su iznimno bitni koncepti u organizacijskoj psihologiji te su provedena mnoga istraživanja o njihovoj povezanosti s osobinama ličnosti.
Martinez, Sunačana
core +1 more source
Influence of leadership style on management and organizational culture of forestry company [PDF]
, 2016 Menadžerski stil vođenja i odlučivanja uz proaktivnu organizacijsku kulturu, za šumarstvo u tranzicijskim zemljama, može biti ključna karika u procesu unapređenja poslovanja šumarskog poduzeća.
Ivan Martinić +4 more
core +2 more sources
The role of Honesty/Humility in understanding work performance [PDF]
, 2017 Cilj ovog istraživanja je istražiti važnost HEXACO dimenzije Poštenje/Poniznost za razumijevanje radne uspješnosti definirane s tri konstrukta: uspjeh u osnovnim radnim zadacima (UORZ), odgovorno organizacijsko ponašanje (OOP) i nepoželjno organizacijsko
Smiljanić, Žana
core
The role of joviality in explaining the relationship between perceived organizational support and organizational citizenship behavior [PDF]
, 2018 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati međuodnos percipirane organizacijske podrške (POP), doživljaja radosti na poslu te odgovornog organizacijskog ponašanja (OOP) na uzorku hrvatskih zaposlenika.
Opačak, Jelena
core
Organizational justice and organizational citizenship behavior [PDF]
, 2014 Cilj ovog istraživanja bio je utvrditi odnos organizacijske pravednosti i odgovornog organizacijskog ponašanja. Istraživanje je provedeno na većem prigodnom uzorku zaposlenika hijerarhijski strukturiranih organizacija različitih djelatnosti s područja ...
Baus, Ivona
core