Results 1 to 10 of about 37 (33)
Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji
Psychological Topics, 2018 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati kakvi su efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti usmjerenih zadacima i usmjerenih ljudima na odanost organizaciji i na njezine komponente.
Nada Krapić, Igor Kardum, Sanja Barić
doaj +4 more sources
PSIHOMETRIJSKA PROVJERA I VALIDACIJA SKALE ORGANIZACIJSKE PRAVDE NA SRPSKOM UZORKU
Primenjena Psihologija, 2015 Ovo istraživanje imalo je za cilj da provjeri psihometrijske karakteristike i validira prevod Skale organizacijske pravde (Organizational Justice Scale: Colquitt, 2001) na srpskom jeziku putem sprovođenja dvije nezavisne studije.
Biljana Mirković
doaj +1 more source
Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Psychological Topics, 2011 Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ...
Nada Krapić +2 more
doaj +2 more sources
UTJECAJ TRANSFORMACIJSKOG VODSTVA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA POSLOM I NJIHOVU ODANOST ORGANIZACIJI
Ekonomski pregled, 2016 Primjena transformacijskog vodstva više nije trend, već uobičajen pristup vodstvu u suvremenom menadžmentu najrazvijenijih svjetskih ekonomija. S druge strane, poslovna praksa pokazuje kako u hrvatskim poduzećima postoji znatan prostor za promociju ovog naprednog pristupa vodstvu.
Pomper, Ivana, Malbašić, Ivan
openaire +4 more sources
Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji
Psychological Topics, 2016 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati u kojoj mjeri osobne i percipirane organizacijske vrijednosti kao i njihova interakcija pridonose objašnjenju varijance odanosti organizaciji i njezinih komponenti, a nakon kontrole dužine radnog staža u ...
Nada Krapić, Sanja Barić
doaj
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Psychological Topics, 2011 Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ...
Nada Krapić +2 more
doaj
Psychological Topics, 2018 Poštovane kolegice, poštovani kolege, za nama je još jedna uspješna godina u kojoj smo objavili tri broja časopisa Psihologijske teme. Godinu smo započeli tematskim brojem Uloga "mikrobiota-crijeva-mozak" osi u gastrointestinalnim poremećajima i ...
Barbara Kalebić Maglica
doaj
Psychological Topics, 2018 Poštovane kolegice, poštovani kolege, za nama je još jedna uspješna godina u kojoj smo objavili tri broja časopisa Psihologijske teme. Godinu smo započeli tematskim brojem Uloga "mikrobiota-crijeva-mozak" osi u gastrointestinalnim poremećajima i ...
Barbara Kalebić Maglica
doaj
Zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji – primjer Agronomskog fakulteta Zagreb
, 2013 Cilj ovog istraživanja bio je istražiti zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji na Agronomskom fakultetu u Zagrebu i istraživanje je provedeno na uzorku od 156 ispitanika. Podaci o općem zadovoljstvu poslom ukazuju na iznadprosječno zadovoljstvo poslom.
openaire +1 more source
Some of the next articles are maybe not open access.
Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji kod profesionalnih nogometaša
2020Organizacijska pravednost pokazala se jednim od ključnih konstrukata za razumijevanje poslovnog ponašanja. Štoviše, neki stručnjaci tvrde kako je organizacijska pravednost ključ uspješnog vođenja organizacije (Sareshkeh, Ghaziani i Tayebi, 2012). Iako je tema organizacijske pravednosti popularna u područjima organizacijske psihologije, marketinga i ...
openaire +1 more source