Results 1 to 10 of about 37 (33)
Efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti na odanost organizaciji
Psychological Topics, 2018 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati kakvi su efekti kongruentnosti osobnih i organizacijskih vrijednosti usmjerenih zadacima i usmjerenih ljudima na odanost organizaciji i na njezine komponente.
Nada Krapić, Igor Kardum, Sanja Barić
doaj +4 more sources
PSIHOMETRIJSKA PROVJERA I VALIDACIJA SKALE ORGANIZACIJSKE PRAVDE NA SRPSKOM UZORKU
Primenjena Psihologija, 2015 Ovo istraživanje imalo je za cilj da provjeri psihometrijske karakteristike i validira prevod Skale organizacijske pravde (Organizational Justice Scale: Colquitt, 2001) na srpskom jeziku putem sprovođenja dvije nezavisne studije.
Biljana Mirković
doaj +1 more source
Odnos crta ličnosti i stavova prema radu i organizaciji s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Psychological Topics, 2011 Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ...
Nada Krapić +2 more
doaj +2 more sources
UTJECAJ TRANSFORMACIJSKOG VODSTVA NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIKA POSLOM I NJIHOVU ODANOST ORGANIZACIJI
Ekonomski pregled, 2016 Primjena transformacijskog vodstva više nije trend, već uobičajen pristup vodstvu u suvremenom menadžmentu najrazvijenijih svjetskih ekonomija. S druge strane, poslovna praksa pokazuje kako u hrvatskim poduzećima postoji znatan prostor za promociju ovog naprednog pristupa vodstvu.
Pomper, Ivana, Malbašić, Ivan
openaire +4 more sources
Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji
Psychological Topics, 2016 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati u kojoj mjeri osobne i percipirane organizacijske vrijednosti kao i njihova interakcija pridonose objašnjenju varijance odanosti organizaciji i njezinih komponenti, a nakon kontrole dužine radnog staža u ...
Nada Krapić, Sanja Barić
doaj
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Psychological Topics, 2011 Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ...
Nada Krapić +2 more
doaj
Psychological Topics, 2018 Poštovane kolegice, poštovani kolege, za nama je još jedna uspješna godina u kojoj smo objavili tri broja časopisa Psihologijske teme. Godinu smo započeli tematskim brojem Uloga "mikrobiota-crijeva-mozak" osi u gastrointestinalnim poremećajima i ...
Barbara Kalebić Maglica
doaj
Psychological Topics, 2018 Poštovane kolegice, poštovani kolege, za nama je još jedna uspješna godina u kojoj smo objavili tri broja časopisa Psihologijske teme. Godinu smo započeli tematskim brojem Uloga "mikrobiota-crijeva-mozak" osi u gastrointestinalnim poremećajima i ...
Barbara Kalebić Maglica
doaj
Organizacijska pravednost, zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji kod profesionalnih nogometaša
, 2020 Organizacijska pravednost pokazala se jednim od ključnih konstrukata za razumijevanje poslovnog ponašanja. Štoviše, neki stručnjaci tvrde kako je organizacijska pravednost ključ uspješnog vođenja organizacije (Sareshkeh, Ghaziani i Tayebi, 2012). Iako je tema organizacijske pravednosti popularna u područjima organizacijske psihologije, marketinga i ...
openaire +1 more source
Zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji – primjer Agronomskog fakulteta Zagreb
, 2013 Cilj ovog istraživanja bio je istražiti zadovoljstvo poslom i odanost organizaciji na Agronomskom fakultetu u Zagrebu i istraživanje je provedeno na uzorku od 156 ispitanika. Podaci o općem zadovoljstvu poslom ukazuju na iznadprosječno zadovoljstvo poslom.
openaire +1 more source