Results 1 to 10 of about 4,901 (71)
Osobne i organizacijske radne vrijednosti kao prediktori odanosti organizaciji
Psychological Topics, 2016 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati u kojoj mjeri osobne i percipirane organizacijske vrijednosti kao i njihova interakcija pridonose objašnjenju varijance odanosti organizaciji i njezinih komponenti, a nakon kontrole dužine radnog staža u ...
Nada Krapić, Sanja Barić
doaj +7 more sources
Influence of leadership style on management and organizational culture of forestry company [PDF]
, 2016 Menadžerski stil vođenja i odlučivanja uz proaktivnu organizacijsku kulturu, za šumarstvo u tranzicijskim zemljama, može biti ključna karika u procesu unapređenja poslovanja šumarskog poduzeća.
Ivan Martinić +4 more
core +2 more sources
Social Innovations as a Contribution to Strengthening Social Cohesion and Mitigating Social Crisis in European Urban Social Programs [PDF]
, 2016 U radu se razmatra potencijalni doprinos socijalnih inovacija jačanju socijalne kohezije i ublažavanju učinaka krize. U politikama i programima financiranja Europske unije socijalne inovacije prepoznaju se kao važan doprinos jačanju socijalne kohezije ...
Danijel Baturina +2 more
core +2 more sources
Doprinos stavova prema radu i radnih vrijednosti pojašnjenju odgovornoga organizacijskog ponašanja
Psychological Topics, 2013 Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te važnost i
Zvjezdan Penezić +2 more
doaj +2 more sources
UČINKOVITOST VOĐENJA U OSNOVNIM ŠKOLAMA [PDF]
, 2009 Promjene u školama usmjerene su na promjene organizacijskoga razvoja škole i na promjene pedagoškoga vođenja. To pretpostavlja logičan zahtjev za intenzivnom profesionalizacijom ravnatelja i njihovim kompetencijskim standardima.
Anđelka Peko +2 more
core +1 more source
Motivacija -pojam i temeljne pretposavke [PDF]
, 2015 Ovim radom prikazuje se upravljanje ljudskim potencijalima kroz motivaciju, te je objašnjena vaţnost uloge motivacijskog faktora za zaposlenika i njegovo zadovoljstvo. Produkt istog je kvalitetniji rad, te veća kreativnost.
Umljenovića, Jelena
core +1 more source
Razvoj ljudskih potencijala u državnoj upravi Republike Hrvatske** [PDF]
, 2015 Razvoj ljudskih potencijala u državnoj upravi Republike Hrvatske*
Jure TADIĆ
core +1 more source
Važnost korporativnog poduzetništva i ljudskih potencijala te njihov utjecaj na učinkovitost poduzeća [PDF]
, 2016 Ovim radom prvenstveno je dan teorijski prikaz korporativnog poduzetništva. Povrh toga, rad se dotiče veze između korporativnog poduzetništva i ljudskih potencijala te njihovog sinergijskog utjecaja na učinkovitost zaposlenika i poslovanja suvremenih ...
Bendelja, Tihomir
core
, 2010 Samim tim, kompanije koje su bile zasnovane na „starim“ načinima poslovanja, polako gube na vrijednosti, zaostaju u trci za konkurencijom i nestaju s borbenog polja na kojem se odvija bitka za opstanak.
Marin Galić
core +1 more source
Analiza održivog razvoja turističke destinacije [PDF]
, 2016 Zaštita životne sredine i održivi razvoj važni su za svaku kategoriju i razinu strategija upravljanja razvojem. Uravnotežen razvoj turizma najpotrebniji je destinacijama s već pokazanim problemima ekonomske i socio-kulturne nestabilnosti “masovnoga ...
Davor Ljubičić
core +2 more sources