Results 11 to 20 of about 92 (68)
ODANOST ORGANIZACIJI I PROFESIJI - PRIKAZ SITUACIJE U HRVATSKOJ
, 2021 The aim of this study was to explore organizational and professional commitment among Croatian employees, as well as to find out whether there were any differences in those commitments regarding employees’ demographic characteristics.
Bakotić, Danica
core +1 more source
UTJECAJ TRANSAKCIJSKOG I TRANSFORMACIJSKOG STILA VODSTVA NA ODANOST ZAPOSLENIKA U ORGANIZACIJI
, 2023 Rad daje prikaz utjecaja transakcijskog i transformacijskog stila vodstva na odanost zaposlenika u organizaciji. Na početku definiran je pojam vođenja i vođe, njegova uloga, sposobnosti i stilovi.
Jordanić, Dora
core
, 2023 Organizacijska kultura je važan čimbenik za razumijevanje funkcioniranja radnih organizacija. Neke organizacijske kulture karakterizira veća distanca moći, manja sklonost preuzimanju rizika te sklonost održavanju statusa quo (statično-formalna), dok su ...
Filipović, Tea
core +1 more source
Factors of commitment to the organization of Generation Y [PDF]
, 2019 Postoje različiti unutarnji i vanjski, odnosno financijski i nefinancijski čimbenici koji utječu na stavove zaposlenika koji pripadaju generaciji Y i njihovu odanost organizaciji, te je za poslodavce veliki izazov zadržavanje i motiviranje milenijalaca ...
Šuman, Maja
core
Workplace attitudes: emerging trends [PDF]
, 2016 Stavovi prema radu predstavljaju osnovu razumijevanja ponašanja osoba u radnoj okolini. Smatraju se prediktorima koji omogućuju organizaciji lakše razumijevanje i predviđanje emocija, kognitivnih procesa i ponašajnih reakcija zaposlenika. S tim ciljem, u
Zeko, Anita
core
THE ROLE OF EMPLOYEE BENEFITS IN BUILDING ORGANIZATIONAL LOYALTY
, 2021 Steći odanost zaposlenika unutar organizacije predstavlja velik izazov današnjim poduzećima. Poslodavcima je odanost zaposlenika jedan od ključnih čimbenika kod poslovanja te kvalitetne komunikacije unutar organizacije.
Batišta, Ana
core
Employees role in organizational changes
, 2021 U poslovnom svijetu je prepoznato kako tvrtke da bi bile konkurentne moraju ulagati u svoj razvoj te se moraju mijenjati. Menadžment mora biti svjestan posljedica organizacijskih promjena kako na cijelu organizaciju tako i na zaposlenika kao pojedinca ...
Pavković, Jelena
core
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE TYPES FROM CVF MODEL ON KNOWLEDGE SHARING
, 2022 U radu se daje pregled literature koja prikazuje rezultate istraživanja o utjecaju pojedinih tipova organizacijske kulture na dijeljenje znanja u poduzećima.
Mečev, Dijana
core +1 more source
Uloga direktora u upravljanju ljudskim potencijalima na primjeru regionalne košarkaške lige
, 2023 Sportske organizacije s manjim brojem zaposlenika uglavnom ne mogu priuštiti poseban odjel ljudskih potencijala ili specijaliziranu osobu zaduženu za upravljanje ljudskim potencijalima.
Veljanovski, Vanja
core
Prediktori odanosti zaposlenika organizaciji
Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati povezanost radne angažiranosti, zadovoljstva plaćom, zadovoljstva mogućnošću napredovanja, karijernog razvoja, fiksne i varijabilne plaće te beneficija s pojedinim dimenzijama i ukupnom odanošću organizaciji ...
Guić, Paola
core +1 more source