Organisationsförändring - från internkommunikation till attityd
, 2011 Som en följd av att dagens samhälle i allt högre grad styrs av utveckling och en ökad förändringstakt växer organisationers behov att snabbt kunna omformas och förändras.
Leidhagen Thuning, Anna, Hagblom, Kajsa
core
Hur intern kommunikation skapar en lyckad organisationsförändring
, 2020 I och med ständigt föränderliga omvärldsförhållanden till följd av globalisering och teknologisk utveckling, måste organisationer allt oftare anpassa verksamheten efter skiftningar i omgivningen.
Lindström, Linnea, Fagerlund, Josefin
core
Gränsobjekt i organisationsförändring : En fallstudie av en affärssystemsimplementering
, 2013 olikaverktygkanunderlättaimplementeringenavettaffärssystem(enterpriceresourceplanning-‐systems).Genomattappliceraenhetlighetsramverket(comonality-‐frameworkforIT-‐enabledchange)påfallstudienundersökervimedhjälpavbegreppetgränsobjekt(boundaryobjects ...
Nilsson, Magnus, Eriksson, Anders
core
Organisationsförändring : att skapa positiva attityder
, 2010 I denna studie undersöktes faktorer som kan påverka individers positiva attityder gentemot organisationsförändringar. Syftet med studien var att titta på individen och dess attityd gentemot organisationsförändringar.
Olsson, Lizette, Cronqvist, Camilla
core
Outsourcing sett som en organisationsförändring med utgångspunkt från Mintzbergs konfigurationer med fokusering på ledarskap och medarbetare [PDF]
, 2004 Då allt fler företag väljer att outsourca finner vi det intressant att utifrån Mintzbergs fem konfigurationer se outsourcing som en organisationsförändring och belysa de problem som kan uppkomma.
Särnstrand, Karin
core
Att skapa samförstånd i en organisationsförändring : – En fallstudie om förändringskommunikation
, 2013 Denna studie undersöker hur samförstånd skapas genom kommunikation i en organisationsförändring. Detta är intressant då tidigare studier visat på att kommunikation är en avgörande faktor för att en organisationsförändring ska bli lyckad.
Ellberg Müllner, Max, Holmberg, Erik
core
Fokus på människan: ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring
, 2007 Syftet med uppsatsen var att med utgångspunkt i en fokusgrupp identifiera ett personalvetarperspektiv på initiering av organisationsförändring och analysera detta i förhållande till en modell för organisationsförändring samt diskutera konsekvenserna av ...
Kursis, Klara, Andersson, Carolina
core
, 2021 Uppsatsen Förändringsledande riktlinjer i en omfattande organisationsförändring är baserad på en stor organisation som genomgår ett omfattande förändringsarbete som berör samtliga delar i organisationen, kultur, kommunikation och arbetssätt.
Jabo, Sara, Strandh, Amanda
core
Kunskapsöverföring i samband med en organisationsförändring : en fallstudie
, 2016 Kopplingen mellan organisationsförändring och kunskapsöverföring är ett ganska outforskat område. Denna studie undersöker hur kunskapsöverföring sker i samband med organisationsförändring och hur kunskapsöverföringen påverkas av förändringens egenskaper.
Nabil, Samir, Ekmark, Göran
core
Från barberarsalong till uppstickarbank - en fallstudie kring hur personalpolitiken påverkas av organisationsförändring [PDF]
, 2012 SAMMANFATTNING Titel: Från barberarsalong till uppstickarbank Universitet: Lunds Universitet, Campus Helsingborg, Institutionen för Service Management Kurs: SMK01, Service Management: Examensarbete kandidatexamen, 15 hp, VT2012 Seminariedatum: 29 maj ...
Slettengren, Louise +2 more
core