Motivation till förändring [PDF]
, 2009 The Swedish healthcare system is characterized by lack of resources and extensive hospital queues. In order to counter these difficulties the Lund University Hospital have introduced Lean Healthcare to the hospital organization.
Lagerlöf, Per, Medailleu, Linus
core
Ledarens roll i en förändringsprocess - Integrering av CSR i företagskulturen [PDF]
, 2013 Syfte: Syftet med uppsatsen är att generera kunskap kring ledarens komplexa roll i förändringsprocessen av en företagskultur och integrering av CSR. Uppsatsen undersöker vilka utmaningar och möjligheter detta arbete innefattar ur ett ledarskapsperspektiv.
Ekdahl, Aimee, Ly, Shirley
core
From landstore to e-commerce : motivation in change [PDF]
, 2016 För att möta omvärldens krav måste en organisation hela tiden anpassa sig till samhället och sina kunder. Organisationens anställda berörs och påverksas olika mycket av dessa förändringar.
Runestam, Anna, Stark, Charlotte
core
Organisation i förändring. En fenomenografisk studie om avveckling och omlokalisering av en avdelning i en organisation [PDF]
, 2016 Studiens syfte är att öka förståelsen för hur ledning och medarbetare tänker om och uppfattar avveckling och omlokalisering. Bakgrunden till förändringen var att en avdelnings verksamhet i en multinationell organisation stängdes ner (avvecklades) i ...
Arcos Olsson, Andrea
core
Förändringsarbete ur medarbetarperspektiv [PDF]
, 2016 Medarbetare är en viktig resurs i organisationer och organisationsförändring. Det är viktigt att undersöka organisationsförändring ur medarbetarperspektiv för att försöka förstå de reaktioner och attityder som uppstår hos personalen vid fo ...
Blomqvist, Charlotta
core
Social identitet i organisationsförändring - en fallstudie av Banverket Projektering [PDF]
, 2006 Vi har funnit att den sociala identiteten har förändrats på Banverket Projektering i och med organisationsförändringen, och att coaching haft inverkan på detta. Vidare har framkommit att det förekommer gråzoner inom coachingverksamheten.
Anderson, Sebastian +2 more
core
Rätt till heltid – psykosociala effekter av en organisationsförändring [PDF]
, 2014 ABSTRAKT Författare: Susanne Johansson Titel: Rätt till heltid – psykosociala effekter av en organisationsförändring Masteruppsats HT 2013 Handledare: Christofer Edling Sociologiska institutionen, Lunds universitet Problem/bakgrund/syfte: Syftet med den ...
Johansson, Susanne
core
Arbetsrelaterad Identitetsutveckling efter Organisationsförändring ur ett Medarbetarperspektiv [PDF]
, 2014 The aim of this study was to explore co-workers’ approach to organizational change and the meaning of those changes related to their own work-related identity development. Semi-structured interviews were conducted with five co-workers from five different
Kjellnäs, Linda
core
Perspektiv på organisationsförändringar - En studie om förändringar av kommundelsnämnder och stadsdelsnämnder i Borås och Göteborg [PDF]
, 2016 I den här uppsatsen studeras organisationsförändringar i två kommuner, Borås och Göteborg, som har haft kommundelsnämnder och stadsdelsnämnder. Kommundelsnämnder är en organisationsform som uppstod på 1980-talet i Sverige och hade bland annat som syfte ...
Yrlid, Henrik
core
Med(arbetar) perspektiv på förändring [PDF]
, 2014 Problem: I dagens samhälle har organisationsförändringar blivit allt vanligare och de anses vara allt viktigare för organisationers fortsatta utveckling.
Neergaard, Johanna, Persson, Emilia
core