Results 11 to 20 of about 5,229 (127)

Medpoklicno nasilje v operativni dejavnosti

Obzornik zdravstvene nege, 2018
Uvod: V operativni dejavnosti heterogena skupina strokovnjakov z različnimi osebnostmi in vrednostnimi sistemi, značilnimi za vsako profesijo, deli odgovornost do enega pacienta, kar lahko sproži napetost v odnosih in se stopnjuje v nasilje.
Tina Oblak, Brigita Skela-Savič
doaj   +1 more source

Vloga posameznika pri spreminjanju javne uprave

Central European Public Administration Review, 2003
Sodobni čas je čas hitrih sprememb, ki se kažejo na vseh ravneh družbenega in zasebnega življenja. Pomemben člen spreminjanja je javna uprava, ki s svojo (ne)aktivnostjo močno vpliva na delovanje in razvoj družbe.
Janez Stare
doaj   +1 more source

ORGANIZACIJSKA OSOBNOST I KULTURA

Mostariensia, 2022
Autori u radu analiziraju korporativnu ili organizacijsku osobnost i kulturu. Ovaj fenomen počeo se proučavati u drugoj polovini prošloga stoljeća kao dio teorije organizacije. Istraživači su utvrdili da na kulturu organizacije utječu razni čimbenici. Organizacija je društveni mehanizam, ona je društvena po prirodi.
Topić Stipić, Davorka, Tomaš, Antonia, Leko, Ornela   +2 more
openaire   +3 more sources

Safety Culture at Primary Healthcare Level: A Cross-Sectional Study among Employees with a Leadership Role

Slovenian Journal of Public Health, 2019
An effective leadership is critical to the development of a safety culture within an organization. With this study, the authors wanted to assess the self-perceived level of safety culture among the employees with a leadership function in the Ljubljana ...
Klemenc-Ketiš Zalika, Poplas Susič Antonija   +1 more
doaj   +1 more source

Organizacijska kultura kot pomemben dejavnik uspešnosti uvajanja sprememb

Revija za Zdravstvene Vede
Organizacijska kultura v zdravstvu je dinamična in predstavlja tako izzive kot priložnosti, saj vpliva na vedenje zaposlenih in organizacijske rezultate, a je njeno spreminjanje zahtevno, zlasti brez informiranih in pripravljenih zaposlenih.
Milena Kramar Zupan, Andreja Gradišek
doaj   +1 more source

The Influence of Employees’ Values on the Acquisition of Knowledge in Organizations

Naše Gospodarstvo, 2015
In this paper, we focus on the importance and influence of employees’ values as an essential element of organizational culture in the acquisition of knowledge.
Pivec Nataša, Potočan Vojko
doaj   +1 more source

The importance of organizational culture for the performance of service organizations [PDF]

, 2015
Nedvomno je organizacijska kultura kot notranja zavest determinanta vedenja zaposlenih in pomemben fenomen znanstvenega proučevanja, predvsem z vidika potencialnega dejavnika razvijana konkurenčne prednosti organizacij.
Snoj, Boris, Vrčon-Tratar, Nataša
core  

Organizacijska kultura i komunikacija u zdravstvenim organizacijama – analiza kliničkih bolničkih centara Republike Hrvatske

Liječnički vjesnik
Cilj je ovog istraživanja analizirati organizacijsku kulturu i komunikaciju kliničkih bolničkih centara (KBC-ova) u Hrvatskoj kroz pregled njihovih službenih web stranica i društvenih mreža.
Antonia Tomaš
doaj   +1 more source

Influence of leadership style on management and organizational culture of forestry company [PDF]

, 2016
Menadžerski stil vođenja i odlučivanja uz proaktivnu organizacijsku kulturu, za šumarstvo u tranzicijskim zemljama, može biti ključna karika u procesu unapređenja poslovanja šumarskog poduzeća.
Ivan Martinić, Kruno Lepoglavec, Mario Šporčić, Matija Bakarić, Matija Landekić   +4 more
core   +2 more sources

Organizacijska kultura u funkciji uspješnosti poslovanja organizacije

Ekonomski Vjesnik, 2004
U novijoj organizacijskoj teoriji organizacijska kultura zauzima vrlo visoko mjesto. Dovođenje organizacijske kulture u svezu s uspješnošću poslovanja, organizacijska kultura postaje predmet mnogih istraživanja, kao i disciplina koja se izučava na mnogim
Miroslav Žugaj, Benedikt Bojanić-Glavica, Ruža Brčić   +2 more
doaj