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Organizaciones saludables, organizaciones resilientes [PDF]
, 2009 Las organizaciones saludables no sólo sobreviven a las crisis, o logran adaptarse a ellas, sino que salen más fortalecidas, convirtiéndose en organizaciones resilientes. ¿Cuáles son sus características?: llevan a cabo esfuerzos sistemáticos, planificados y de carácter proactivo para mejorar la salud de los empleados, con el diseño y rediseño de los ...
Salanova, Marisa
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Una introducción al debate: organizaciones de segundo grado, capital social y desarrollo sostenible
Íconos, 1997 La organización es vista como un capital social básico para el desarrollo sostenible.
Luciano Martínez
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Algunos criterios éticos para una adecuada comunicación interna en las organizaciones
La Revista Icono 14, 2012 Ante la escasez y falta de sistematización de los estudios específicos sobre ética de la comunicación interna en las organizaciones, y teniendo en cuenta la necesidad de fundamentar en principios sólidos, estables y humanos toda institución, se propone ...
Gabriel Galdón López
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La emergencia del "coaching" como profesión en un contexto laboral de oportunidad y vulnerabilidad
Cuestiones de Género: de la Igualdad y la Diferencia, 2009 En este texto se reflexiona acerca de los cambios y paradojas que están teniendo lugar en el mundo del trabajo, las organizaciones y los profesionales.
Idoia Gorroño Arregui
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Gestão e Sociedade, 2019 Ainda que relativamente novo no universo científico, o tema Identidade Organizacional (IO) tem despertado interesse de pesquisadores nos contextos internacional e nacional. A importância da IO é corroborada pelo reconhecimento do construto como fator-chave para compreensão de diversos aspectos relacionados à gestão das organizações (HE; BROWN, 2013). A
Rommel Gomes Resende +2 more
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Brazilian Journal of Information Science: research trends, 2020 En esta contribución desarrollaremos el concepto de clima organizacional y veremos las implicancias que reviste en cuanto al desarrollo humano. La planificación estratégica que deberían llevar a cabo las organizaciones necesita de líneas de acción orientadas hacia el funcionamiento interno de la organización desde la perspectiva de sus empleados.
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Desempeño de las organizaciones desde una visión a través de teoría del caos y la complejidad
, 2023 Luvis León Romero +1 more
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