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, 2021 La agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible se han convertido en la referencia que marca la acción de los gobiernos, las naciones, las empresas, las ciudades y los ciudadanos.
José María Herranz de la Casa +1 more
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Revista Facultad de Ciencias Económicas, 2017 Esta investigación ofrece una explicación sobre una de las fuentes generadoras de los altos niveles de conflictividad, actualmente predecibles entre las comunidades locales y la construcción de megaproyectos hidroeléctricos en Colombia, a través de una ...
Rodolfo Garcia Sierra +1 more
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El clima organizacional en organizaciones educativas
CIENCIAMATRIA, 2022 El dinamismo actual que envuelve a las instituciones educativas las reta a adoptar innovadoras posturas organizacionales permitiéndoles ser flexibles ante entornos cambiantes, considerando que estas entidades están determinadas por el compromiso, el esfuerzo y la motivación de las personas que las integran y donde el clima organizacional es elemento ...
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APORTACIONES DESDE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA PARA DESARROLLAR ORGANIZACIONES SALUDABLES Y RESILIENTES [PDF]
Papeles del Psicólogo, 2016 El objetivo de este trabajo es presentar los principales resultados obtenidos por el equipo de investigación WANT Prevención Psicosocial y Organizaciones Saludables sobre el Modelo HERO (HEalthy & Resilient Organizations) para conceptualizar, evaluar e ...
Marisa Salanova, +2 more
doaj
Journal of Technology Management & Innovation, 2015 This article shows the determining factors in the research results transfer towards the productive sector via research collaboration in four Colombian public universities.
Maria Eugenia Morales Rubiano +3 more
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The moderating effect of fake news on the relationship between behavioral patterns and vaccines
Cogent Social Sciences, 2022 Before the pandemic, one of the phenomena that attracted significant attention to scholars in different fields of knowledge was fake news. This phenomenon is considered misleading elements within news content or a social context.
Jairo Salas-Paramo +1 more
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CONTRIBUTIONS FROM POSITIVE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY TO DEVELOP HEALTHY AND RESILIENT ORGANIZATIONS [PDF]
Papeles del Psicólogo, 2016 The aim of the current paper is to show the main results obtained by the WANT Research team on the HERO Model (HEalthy & Resilient Organizations) to conceptualize, evaluate and intervene in the development of healthy and positive people, groups and ...
Marisa Salanova +2 more
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, 2020 Organizational climate and job satisfaction are key intangible aspects for human resources management. The purpose of this paper is to study the relationship between these two concepts from the perception of employee.
N. Pedraza
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Ethics Position and Leadership Style in a Mayor’s Office
International Journal of Psychological Research, 2021 Introduction: Recent cases of unethical behavior in organizations indicate the need to carry out empirical research about it. Objective: Determine the existence of a relationship between ethics and leadership, demanded by society and prescribed by ...
Fernando Alexander Garzón Lasso +2 more
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Organizaciones y profesiones en la sociedad contemporánea
Revista Española de Investigaciones Sociológicas (REIS)La sociedad post-industrial se caracteriza por ser una sociedad de profesiones y organizaciones. Las profesiones dominan la definición de los problemas y necesidades sociales y las actuaciones para hacerles frente, y las organizaciones son los espacios ...
J. A. Rodríguez, M. F. Guillén
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