Results 81 to 90 of about 1,180,537 (141)

Pemutusan Hubungan Kerja Di Perusahaan Swasta Dan Penyelesaiannya Menurut Undang~Undang NO.12 tahun 1964 [PDF]

open access: yes, 2003
Bahwa pemutusan hubungan kerja di perusahaan swasta dilakukan menurut Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1964 karena Undang-Undang Nomor 12 tahun 1964 menjadi dasar dibuatnya Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI Nomor KEP-1501MEN/2000 tentang penyelesaian ...
Sri Hartati, -
core  

Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Indisipliner Melalui Aplikasi Whatsapp Messenger [PDF]

open access: yes, 2020
Alasan Pemutusan Hubungan Kerja oleh pengusaha terhadap buruh/pekerja sering kali menimbulkan perselisihan antara pengusaha dengan pihak buruh. Banyak faktor yang memperngaruhi perselisihan tersebut, salah satunya adalah tindakan indisipliner oleh buruh ...
Afif, Muhammad Ammar
core   +1 more source

Hubungan Antara Kecenderungan Kecemasan Akan Isu Pemutusan Hubungan Kerja dengan Motivasi Kerja

open access: yesPsikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2017
Motivasi kerja pada karyawan di perusahaan sangat tergantung pada kondisi perusahaan tempat karyawan tersebut bekerja. Karena itu, ketika ada masalah pemutusan hubungan kerja dapat membuat karyawan merasa cemas karena khawatir kehilangan pekerjaannya selama ini. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kecenderungan kecemasan akan masalah
openaire   +1 more source

Pemutusan Hubungan Kerja di Perusahaan Swasta dalam Beberapa Kasus

open access: yesJurnal Hukum & Pembangunan, 1979
Empat orang karyawati steam bath "R" dipecat. Alasannya, menurut manajer steam bath itu, karena mereka menjual kue-kue kepada sesama karyawan dan menerima tip dari hostes. Tip itu tidak mereka minta. Hostes-hostes inilah yang berbaik hati memberikan uang sebanyak Rp. 100,- kepada keempat karyawati malang yang bergaji Rp. 18.000,- sebulan.
openaire   +2 more sources

Keabsahan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Secara Sepihak

open access: yes, 2019
Skripsi ini berjudul “KEABSAHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) SECARA SEPIHAK”. Tujuan dari penelitan ini untuk menilai keabsahaan pemutusan hubungan kerja secara sepihak dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia.
Ranindaya, Gracesella Hardianti Batistha
core  

Suatu Kajian Terhadap Implikasi dan Pelajaran yang dapat Diambil dari Krisis Ekonomi : Overview

open access: yesBuletin Ekonomi Moneter dan Perbankan, 2003
Krisis ekonomi yangdipicu oleh krisis nilai tukar telah berdampak sangat luas sehingga mempengaruhi seluruh sendi-sendi perekonmian nasional. Kinerja pereknomian yang tercermin pada pertumbuhan ekonomi sampai kuartal ketiga tahun 1998 menunjukkan ...
Miranda S. Goeltom
doaj   +1 more source

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PENGUSAHA DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN [PDF]

open access: yes, 2020
Penelitian ini berjudul Pemutusan Hubungan Kerja Dalam Hukum Ketenagakerjaan. Pemutusan Hubungan Kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha lazimnya dikenal dengan istilah PHK atau pengakhiran hubungan kerja, yang dapat terjadi karena telah berakhirnya ...
Made Elida Rani, Ni Luh
core  

PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PT. WIJ SURABAYA [PDF]

open access: yes, 1996
Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan PT.WIJ Surabaya dipandang tidak layak, karena alasan yang mendasari dilakukannya pemutusan hubungan kerja itu dicari-cari, padahal alasan tersebut sangat penting bagi pekerja untuk mengetahui letak ...
SRI ARDANARI M., 039213464
core   +1 more source

PHK Pekerja/Buruh di Indonesia Berdasarkan Pasal 52 Ayat (2) Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021

open access: yesYurispruden
Banyaknya kasus perselisihan hubungan industrial, khususnya PHK karena alasan pelanggaran bersifat mendesak setelah ditetapkannya Peraturan Pemerintah No. 35/2021.
Mustakim Mustakim
doaj   +1 more source

Urgensi Pengaturan Sanksi Hukum Pasal 157A Undang-Undang Cipta Kerja dalam Perlindungan Pekerja

open access: yesJurnal USM Law Review
This study examines the urgency of regulating legal sanctions under Article 157A of Law Number 6 of 2023 on Job Creation in strengthening worker protection and ensuring legal certainty in employment termination practices.
Lukman Lukman   +3 more
doaj   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy