Results 71 to 80 of about 1,180,537 (141)

HUBUNGAN JOB INSECURITY DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. KX

Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology, 2017
— An unstable condition of a company causes the need to downsize the organizations structure by doing layoff. This circumstance evokes a feeling of insecurity in the employees, known as job insecurity.
Viestar Jeffran Markus, Devi Jatmika
doaj   +1 more source

Tinjauan Yuridis Tentang Penyelesaian Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja

ijd-demos, 2022
AbstractArticle 158 of Law No. 13 of 2003 concerning Manpower states that Employers can terminate employment relations with workers/ laborers on the grounds that they have committed serious mistakes such as theft, fraud, embezzlement, and immoral acts in the work environment.
openaire   +1 more source

PENYELESAIAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI YAYASAN KARYA DARMA BAKTI SIBOLGA [PDF]

, 2023
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan penyelesaian pemutusan hubungan kerja berdasarkan peraturan perundang-undangan Ketenagakerjaan. Secara khusus untuk mendeskripsikan penyelesaian pemutusan hubungan kerja di Yayasan Karya Darma Bakti Sibolga.
Zendrato, Yunia
core   +2 more sources

Hardiness Karyawan yang Mengalami Pemutusan Hubungan Kerja

Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 2017
Penelitian tentang ketahanan karyawan yang mengalami pemutusan hubungan kerja bertujuan untuk mengetahui dan melihat bagaimana seseorang yang memiliki PHK dapat merubah sudut pandang dari permasalahan yang dihadapi. Sehingga dapat membangkitkan rasa semangat, sikap tidak putus asa dan mampu menjadi pribadi yang tangguh dalam menghadapi masalah ...
openaire   +1 more source

PENYELESAIAN PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KARENA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH TENAGA KERJA ASING (STUDI PUTUSAN NOMOR 038K/PDT.SUS/2011)

IBLAM Law Review
Hak untuk memutus kontrak kerja memang bukan hanya dimiliki oleh pengusaha, namun juga dimiliki oleh pekerja, termasuk tenaga kerja asing. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui upaya penyelesaian yang dapat dilakukan oleh pemberi kerja atas pemutusan
Sofa Laela
doaj   +1 more source

Menakar Kesejahteraan Buruh: Memperjuangkan Kesejahteraan Buruh diantara Kepentingan Negara dan Korporasi

Informasi, 2010
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis ketimpangan antara kesejahteraan dengan peluh kerja buruh, melihat hubungan antara negara, pengusaha dan buruh, serta mengajukan solusi untuk meningkatkan kesejahteraan buruh.
Grendi Hendrastomo
doaj   +1 more source

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI TENGAH PANDEMI COVID 19

Pariksa: Jurnal Hukum Agama Hindu, 2022
Hasil dari penelitian ini adalah Pandemi juga dapat memiliki dampak ekonomi yang tidak proporsional pada segmen tertentu dari populasi, yang dapat memperburuk ketimpangan yang mempengaruhi sebagian besar kelompok pekerja, seperti : Pekerja yang sudah memiliki masalah dengan kondisi kesehatan, Kaum muda yang sudah menghadapi tingkat pengangguran dan ...
openaire   +1 more source

Peran Serikat Pekerja dalam Hal Perselisihan Hubungan Kerja yang Berdampak pada Pemutusan Hubungan Kerja

Jurnal Syntax Admiration, 2023
In every company, of course, always strive to create a cooperative and comfortable work environment for each worker. This study aims to analyze the role of trade unions in overcoming labor relations disputes that can have an impact on termination of employment. The research method raised in this study is Normative research.
openaire   +1 more source

Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak oleh Pengusaha [PDF]

, 2004
Pemutusan hubungan kerja sepihak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan. Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak dapat dilakukan jika buruh atau pekerja berada dalam masa percobaan selama 3 (tiga) bulan.
MIRZA RENGGA PUTRA, -
core  

Upaya Pekerja Outsourcing Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Atas Pelanggaran Kontrak Kerja

Jurnal Analogi Hukum, 2020
Dalam perkembangannya, setiap industri sekarang ini merupakan kegiatan bisnis yang menghasilkan perekonomian besar hal tersebut membutuhkan tenaga kerja yang sangat banyak. Dalam aturannya yakni Undang-undang No. 13 tahun 2003 yang berlaku utamanya dalam permasalahan ketenagakerjaan sudah ditetapkan sebagai aturan guna mensistematis jalannya kegiatan ...
I Putu Agus Tirta Yasa, I Nyoman Putu Budiartha, Ni Made Puspasutari Ujianti   +2 more
openaire   +2 more sources