Results 51 to 60 of about 1,180,537 (141)

ANALISIS TERHADAP HUBUNGAN INDUSTRIAL ATAS PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA SEPIHAK (Studi Putusan No. 248/pdt.sus-PHI/2019/PN.MDN)

IBLAM Law Review, 2022
The case of termination of employment is not a difficult case to find. One of the cases of Termination of Employment that occurred was the case of the Industrial Relations Dispute in the Medan District Court between the insurance company PT. Kresna Life
Muhammad Rizqi
doaj   +1 more source

BATAS USIA PENSIUN GURU SWASTA DITINJAU BERDASARKAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Media Iuris, 2018
Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan mengatur aturan-aturan ketenagakerjaan secara umum, tetapi pengaturan yang tegas dan jelas mengenai berapa batas usia pensiun yang berlaku tidak diatur.
Hafin Auni Qashrina
doaj   +1 more source

Konsep Fungsi dan Prinsip Manajemen Pendidikan

Jurnal Educatio: Jurnal Pendidikan Indonesia, 2023
Manajemen pendidikan merupakan suatu struktur organisasi yang teratur dan berada dalam dunia pendidikan. Pendidik dan manajemen pendidikan merupakan kegiatan yang harus dilaksanakan oleh pendidik, tenaga kependidikan, dan lembaga pendidikan sampai akhir.
Alzet Rama, Muhammad Giatman, Hasan Maksum, Andri Dermawan   +3 more
doaj   +1 more source

Pemutusan Hubungan Kerja bagi Pekerja

Legal Spirit
Workers or laborers have the right to obtain protection for safety and health, morals and decency, as well as treatment in accordance with human dignity and religious values. Termination of Employment is one of the problems in employment that often occurs.
Jihan Sulistia Nabila, Imam Budi Santoso, Rohendra Fatham Mubina   +2 more
openaire   +1 more source

PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA OLEH PERUSAHAAN TERHADAP PERSELISIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DI INDONESIA

SUPREMASI HUKUM, 2022
Termination of employment by companies is a dynamic of industrial relations for actors in the process of producing goods and services between workers, employers, and the government. The company has a socio economic nature in carrying out industrial relations, dealing with the juridical aspects that apply in Indonesia.
Yusmedi Yusuf, Muhammad Rizqi Fadhlillah, Rommy Pratama   +2 more
openaire   +1 more source

Mogok Kerja Buruh Berdampak Pemutusan Hubungan Kerja

JUSTISI, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan mogok kerja yang merupakan hak normatif dari buruh, yang telah mendapat legitimasi dari peraturan perundang-undangan. Mogok kerja sebagai sarana untuk menyamakan kedudukan dengan pengusaha akan tetapi berdampak pemutusan hubungan kerja.Penelitian ini dilakukan dengan metode ...
openaire   +2 more sources

PENYELESAIAN PERKARA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL KOTA PALEMBANG

YUSTISIA MERDEKA : Jurnal Ilmiah Hukum, 2021
This study aims to explain and analyze the settlement of disputes in cases of termination of employment at the Palembang Industrial Relations Court. The research method used in this research is a type of empirical legal research (juridical empirical) that sees law as facts. The results showed that the incidence of termination of employment in ...
Ayu Puspasari, Wasitoh Meirani, Muhammad Erwin, Suroso Suroso   +3 more
openaire   +2 more sources

PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA KARYAWAN BORONGAN DENGAN PERUSAHAAN PEMBERI KERJA

Jurnal Pilar Keadilan, 2022
Suatu hubungan kerja antara PT. Charoen Pokphand Indonesia sebagai perusahaan Pemberi Kerja, kemudian PT. Surya Bangun Indo Perkasa sebagai perusahaan Penyedia Jasa Pekerja/Buruh penerima pemborongan pekerjaan, dan Tenaga Kerja Borongan, seringkali tidak sejalan dengan apa yang diharapkan, sehingga pada akhirnya menimbulkan perselisihan, yaitu adanya ...
SEFA MARTINESYA, MARKUAT MARKUAT, ANAS ANAS   +2 more
openaire   +1 more source

PERLINDUNGAN HUKUM PADA PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA TERHADAP BURUH YANG HAMIL [PDF]

, 2002
Proses pemutusan hubungan kerja bagi buruh wanita yang hamil ditinjau dad Undang Undang Nomor 12 Tahun 1964 dan PERMENAKER Nomor: PER03/MENI1989 adalah dilarang. Tetapi majikan menggunakan alasan-alasan tertentu, sehingga terjadi Pemutusan Hubungan Kerja
DEV'RITA DWIHANANINGTYAS, 039814708
core   +1 more source

PERBANDINGAN PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI PEMERINTAH DAN NON PEMERINTAH

Jurnal Psikologi Teori dan Terapan, 2011
Artikel ini dibuat untuk membandingkan antara pengelolaan sumber daya manusia dari organisasi pemerintah dan non pemerintah. Data mengenai pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) pada organisasi pemerintah diperoleh dari BPOM Jakarta melalui literatur dan ...
Meita Santi Budiani
doaj   +1 more source