Results 21 to 30 of about 144 (104)

Rekruttering i Lister kommunene

open access: yes, 2023
Denne masteroppgaven er en kvalitativ studie hvor vi innhenter opplysninger og erfaringer fra kommunale virksomhetsledere om rekruttering av sykepleiere og hva de anser som viktig for organisasjonen å fokusere på i denne sammenheng. Vi har valgt en undersøkelse med få enheter og flere faktorer.
Carlsen, Kirsti Lie   +1 more
openaire   +2 more sources

Mellom meritokrati og politisering?En kompetansestudie av etatsledere med og uten politikerbakgrunn, 1980–2020

open access: yesNorsk Statsvitenskapelig Tidsskrift, 2021
Artikkelen studerer tilsetting av norske toppbyråkrater i et politiseringsperspektiv og ser på sammenhengen mellom politisk bakgrunn og kompetanse. Forskningsspørsmålene er (1) om toppbyråkrater med politisk bakgrunn er bedre eller dårligere kvalifisert ...
Jostein Askim, Tobias Bach
doaj   +1 more source

Inkluderende arbejdspladser – en sammenligning af arbejdsgivernes adfærd og holdninger til udsatte grupper på arbejdsmarkedet

open access: yesNordisk Välfärdsforskning
Arbejdsgivere spiller en nøglerolle i inklusionen af udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Inklusion refererer ofte til en praksis på arbejdspladsen, der finder sted efter rekruttering af medarbejderen.
Cecilie Krogh, Thomas Bredgaard
doaj   +1 more source

Rekruttering gjennom sosiale medier – velsignelse eller forbannelse?

open access: yesMagma, 2018
Rekruttering ved hjelp av sosiale medier som LinkedIn og Facebook har blitt svært utbredt og vil trolig bli stadig mer brukt i fremtiden. Omkring halvparten av arbeidsgivere bruker sosiale medier til å komme i kontakt med aktuelle arbeidssøkere. Sosiale
Gitte Marie Heggheim   +2 more
doaj   +1 more source

Y-veien til bachelor i ingeniørfag - Muligheter, dilemma og utfordringer. Fra evaluering av prosjektet Y-veinord

open access: yesUniped, 2015
Artikkelen bygger på en forskningsbasert evaluering av prosjektet Y-veinord, som er et samarbeidsprosjekt mellom petroleumsnæringen, Høgskolen i Narvik og UiT Norges arktiske universitet.
Øystein Lund
doaj   +3 more sources

Når faglig status ikke kan tages for givet

open access: yesTidsskrift for Professionsstudier
The demographic development has increased the demand for social and health professions (SOSU), but these professions remain difficult to recruit for and have low status despite professionalization. Based on focus groups with a total of 31 SOSU students,
Maya C. Flensborg Jensen
doaj   +1 more source

Sosiale mediers rolle i jobbsøkingsprosessen

open access: yesMagma, 2019
Sosiale medier er ikke lenger bare en del av den private sfære, men også noe bedrifter bruker aktivt til å promotere seg. Blant annet ser man store muligheter ved bruk av sosiale medier for en rekke HR-funksjoner, inkludert rekruttering.
Anja H. Olafsen, Etty R. Nilsen
doaj   +1 more source

Hva kjennetegner din lederkommunikasjon?

open access: yesMagma, 2018
Effektiv ledelse forutsetter gode kommunikasjonsferdigheter. Ledelse skjer gjennom kommunikasjon. Retningslinjer eller prinsipper for god lederkommunikasjon kan derfor være et verktøy som gir bedre ledelse.
Audun Farbrot
doaj   +1 more source

Likestillingsintegrering i kvinnedominerte sektorer – horisontale styringsutfordringer

open access: yesTidsskrift for Samfunnsforskning, 2018
Sammendrag I artikkelen rettes søkelyset på tverrgående styringsutfordringer knyttet til det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Vi analyserer og sammenligner likestillingsintegrering i barnehage- og pleie- og omsorgssektoren.
Birgitte Ljunggren, Tonje Lauritzen
doaj   +1 more source

Kommunal kannibalisme? Rasjonelle og irrasjonelle aspekter ved kommuners rekruttering av sykepleiere

open access: yesNordisk Tidsskrift for Helseforskning
Mangel på helsepersonell er et økende problem i Norge. Kommuner forsøker å rekruttere sykepleiere gjennom å tilby insentiver utover normallønn (rekrutteringstillegg). I denne artikkelen undersøker vi dette fenomenet gjennom dokumentanalyser av offentlige
Daniel Andre Voll Rød   +2 more
doaj   +1 more source

Home - About - Disclaimer - Privacy