Gestión del conflicto laboral en el ámbito de los recursos humanos : especial referencia en la Administración General del Estado [PDF]
, 2015 Cuando las condiciones de trabajo se deterioran puede desencadenar un conflicto de trabajo o conflicto laboral, cuya resolución se puede llevar a cabo a través de la mediación, basado en el diálogo y respeto.
Martí Roldán, María Pilar
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ImpulsoEl trabajo y la familia son componentes fundamentales para el progreso de cualquier sociedad. Esta investigación se propuso analizar la relación entre el Clima Familiar y el Rendimiento Laboral en los colaboradores de la Misión Boliviana Central de la ...
Karin Noelen Vargas Salazar
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WAGE DISTRIBUTION IN SPAIN, 1994-1999: AN APPLICATION OF A FLEXIBLE ESTIMATOR OF CONDITIONAL DISTRIBUTIONS [PDF]
To investigate the trends in wages in Spain in 1994-1999, we propose a flexible estimator of conditional distributions. The estimator, based on a piecewise-linear specification of the conditional hazard function, allows us to capture almost any ...
Antonia Febrer, Juan Mora
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Relacion entre factores de riesgo psicosocial e indices de satisfaccion laboral: Caso Empresa Mantahue [PDF]
, 2009 136 p.Esta investigación pretende conocer la relación existente entre las Situaciones de Riesgo Psicosocial y los índices de Satisfacción Laboral en trabajadores pertenecientes a la empresa Mantahue, ubicada en la comuna de San Bernardo de la Región ...
Cea Medina, Angela Marlene +2 more
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La relación laboral y el contrato de trabajo [PDF]
, 2018 43 p.En la época de la Revolución Industrial, siglos XVIII y XIX, en la cual nace la noción del trabajo asalariado, no existía la legislación laboral y la contratación básicamente se regía por el Derecho Privado, donde había absoluta libertad contractual
Vallecilla-Baena, Luis Fernando
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La claúsula de conciencia [PDF]
, 2003 La cláusula de conciencia es la manifestación más aceptada en el derecho positivo de la incidencia de los derechos profesionales sobre la relación laboral.
Díaz Arias, Rafael
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Ciencias PsicológicasLas tareas ilegítimas se definen como las asignaciones que los empleados consideran injustas e innecesarias, las cuales pueden causar estrés laboral y afectar la identidad laboral, lo que aumenta los niveles de burnout, especialmente en organizaciones ...
Claudio Esteban Picón Chapana +1 more
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Cuáles han sido los avances que se registran en la normatividad expedida desde la Constitución de 1991 hasta la actualidad sobre equidad salarial en Colombia [PDF]
, 2017 Artículo de reflexiónLa equidad salarial, es un concepto referente al mercado laboral y los salarios que allí se pagan. Dicha equidad, se relaciona con un contenido de género; también denominada equidad salarial y, tiene relación precisa con lo que gana ...
Zúñiga-Ordóñez, Nathalia Patricia
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Conciliación trabajo-familia, percepción de equidad, satisfacción y bienestar en trabajadores de una empresa del Maule [PDF]
, 2018 63 p.La presente investigación aborda el ámbito familiar como laboral y tiene por objetivo indagar si existe relación significativa en la Percepción de Equidad de Género, Equilibrio Trabajo-Familia, Bienestar Subjetivo y Satisfacción Laboral en una ...
Carreño Ruz, Daniela Paz +2 more
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Vigencia de los principios del derecho laboral en un mundo globalizado. Aplicación al caso colombiano [PDF]
, 2002 A principios del siglo XX el Derecho laboral se consolidó como una nueva disciplina jurídica, autónoma y por tanto sustentada en unos principios propios, cuyo nacimiento se justificaba por circunstancias económicas, sociales e históricas, ampliamente ...
Ballesteros, Carlos A
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