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Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2021 L’amélioration de la performance du système éducatif passe par la bonne gouvernance des ressources. A cet égard, la gouvernance des ressources humaines éducatives préoccupe les décideurs et les chercheurs. Le but visé par cette recherche est d’établir le
Jaouad ACHNID, Mustapha OUKASSI
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Les exigences du développement durable de la zone minière de Hahotoé au Togo [PDF]
Akofena, 2023 Résumé : Cet article est une contribution à l’analyse des enjeux du développement du canton de Hahotoé. Il s’articule autour de la question de savoir si l’on peut envisager le développement durable du canton de Hahotoé, non plus à partir uniquement des ...
Komlan Agbetoézian AZIALE
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Employee human resource management values: validation of a new concept and scale
Frontiers in Psychology, 2023 PurposeAlthough human resource management (HRM) practices all seek to support and improve organizational functioning, the value ascribed to various HRM practices differs greatly among employees.
Sophie Drouin-Rousseau +4 more
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LA FONCTION PUBLIQUE DE LA RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO FACE AU DÉFI DU MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES : ANALYSE ET PERSPECTIVES [PDF]
Cahiers Africains des Droits de l’Homme et de la Démocratie ainsi que du Développement Durable, 2022 Cette étude a pour objet l’analyse de l’opérationnalité du management des ressources humaines au sein de la Fonction Publique de la République Démocratique du Congo.
Bienvenu MUCHUKIWA NGUSU, PhD. +2 more
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Revue des Etudes Multidisciplinaires en Sciences Economiques et Sociales, 2018 Les Ressources Humaines sont considérées comme le facteur le plus déterminant au sein de l’organisation permettant d’acquérir un avantage concurrentiel.
aniss ait alla, omar RAJAA
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دراسات العدد الاقتصادي, 2017 La mise en œuvre de la norme ISO 9001 et sa certification interpellent la fonction ressources humaines, et nécessitent la mobilisation de tout le personnel, et son adhésion à la démarche, à tous les niveaux de l’entreprise. L’objectif de notre recherche
Safia BELGHACHE
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Valorisation des ressources humaines dans le secteur public algérien ; analyse et perspectives
دراسات العدد الاقتصادي, 2019 Avec les nouvelles théories de management, il émerge une nouvelle façon d’appréhender les principaux mécanismes concernant la gestion des ressources humaines (RH) au profit du développement du service public. Le management des ressources humaines est un
Si-Ahmed Nadir +1 more
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Central European Public Administration Review, 2016 La modernisation de la fonction publique hongroise, démarrée en 2010, se fonde sur une approche stratégique et complexe ainsi que sur un compromis entre les anciennes et les nouvelles valeurs. L’objectif stratégique est d’une part, le développement d’une
Zoltan Hazafi
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DETERMINANTS ET PERSPECTIVES D’UN DEVELOPPEMENT HUMAIN DURABLE AU MAROC
Revue Economie, Gestion et Société, 2016 Dans son activité, l’économie engage des ressources naturelles et humaines qui permettent sa croissance, engagement qui fait qu’elle intègre dans sa stratégie de développement des politiques afin de stimuler les potentialités humaines.
Miloudi KOBIYH
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FIDÉLISATION DU PERSONNEL POUR L’AMÉLIORATION DE LA PERFORMANCE DANS LES ENTREPRISES DE LA VILLE DE BENI : CAS DE LA FBN BANK, LA CNSS, LA SOCIÉTÉ AIRTEL ET THE OKAPI GROUP [PDF]
ZiglôbithaResumé : Actuellement, le gestionnaire des Ressources Humaines apparait comme un véritable partenaire stratégique, un acteur de la performance de l’entreprise par son accompagnement des évolutions de celle–ci.
KAKULE KAHIGHANA Aimé
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