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La gestion des ressources humaines
National audienceCet ouvrage synthétise de façon claire et illustrée l’essentiel des connaissances en Gestion des Ressources Humaines (GRH). Il propose une présentation de la fonction Ressources Humaines dans ses dimensions tant stratégiques qu ...
Guillot-Soulez, Chloé
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Les écosystèmes des zones humides, essentiels pour la biodiversité et les services écosystémiques, sont menacés par le changement climatique et les activités humaines.
Marius Hugues DEGLA +3 more
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De plus en plus d’entreprises canadiennes changent leur organisation du travail pour inclure les personnes atteintes de limitations cognitives (PLCs) dans leurs effectifs afin de réduire l’impact de la pénurie de main-d’œuvre qui sévit actuellement en ...
Guillaume Desjardins +4 more
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Linking Ergonomics with the Human Resources Management [PDF]
During the last years, ergonomics became one of the reference domains in the managerial theory and practice. Ergonomics is a major component of the human resources management and also, it is an important factor of performances.
Cristian MARINAS +3 more
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Livre universitaire numérique en sciences humaines et sociales : pour un foyer d’expertise et une infrastructure de stature mondiale (Le) [PDF]
Au moment où le numérique occupe de plus en plus d’espace dans la communication scientifique, il est utile de s’interroger sur la capacité d’implantation (formes organisationnelles et modèles d’affaires) d’un système de publication numérique issu de la ...
Boucher, Martin +4 more
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Gestion internationale des ressources humaines
National audienceL'ouvrage traite un sujet de cours et un sujet d'actualité. Il aborde toutes les questions de la gestion internationale des RH. Cette nouvelle édition approfondit les questions posées par la rémunération et la gestion des relations ...
Meier, Olivier, Barabel, Michel
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LES NOUVEAUX PARADIGMES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES [PDF]
L’émergence durable de la République Démocratique du Congo repose indissociablement sur la pratique stratégique de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Sans prétendre réinventer la gestion des organisations ou des entreprises, les managers congolais
Achille KAMBALE KAHASA
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