Results 51 to 60 of about 49,184 (84)
, 2020 124 tr.Xác đinh và phân tích, đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, nhân viên cấp Phường Quận 5. Từ đó đề xuất một số hàm ý rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằm nâng cao sự gắn kết của cán bộ, nhân viên cấp phường Quận 5, TP ...
Nguyễn, Thị Kim Hoàng +1 more
core +1 more source
Tạp chí Khoa học Đại học Cần Thơ, 2018 Nghiên cứu được thực hiện nhằm đánh giá khả năng tác động tích cực của mô hình nuôi kết hợp tôm sú (Penaeus monodon) - rong câu (Gracilaria sp.) và chế độ cho ăn khác nhau lên khả năng đề kháng vi khuẩn gây bệnh hoại tử gan tụy cấp tính (Vibrio ...
Trần Thị Tuyết Hoa +3 more
doaj +1 more source
Customer satisfaction towards service recovery – A justice theory perspective
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, 2020 The main purpose of study was to examine how transformational leadership and trust have influence on employees’ organizational commitment in Vietnamese context.
Lê An Khang
doaj
, 2017 Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các yếu tố tác động đến sự gắn kết của công chức với tổ chức; Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết với tổ chức và đưa ra một số hàm ý chính sách nhằm nâng cao sự gắn kết với tổ chức tại ...
Vũ, Thị Kim Hằng +1 more
core
, 2015 United European Gastroenterology Journal, Volume 3, Issue S5, Page 688-729, October 2015.
wiley +1 more source
ix,55 tr.Xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty. Xây dựng mô hình tổng hợp về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên.
Huỳnh, Kim Ngọc
core +1 more source
, 2020 ix, 121 tr.Đề tài khảo sát thực trạng về ảnh hưởng của Văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên tại Tổng công ty điện lực Miền Nam.
Nguyễn, Trương Thanh Tâm +1 more
core +1 more source
Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanhNghiên cứu này nhằm khám phá mối quan hệ của các nhân tố lãnh đạo chuyển hóa đến hiệu quả công việc nhờ ảnh hưởng của các hành vi tích cực gồm gắn kết, hài lòng và sáng tạo của nhân viên.
Nguyễn Thị Thu Hiền +1 more
doaj +1 more source
TÁC ĐỘNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐẾN GẮN BÓ CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC HÃNG HÀNG KHÔNG VIỆT NAM
Tạp chí Quản lý và Kinh tế Quốc tế, 2020 Quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đóng vai trò quan trọng và có ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình tạo dựng đội ngũ nhân viên gắn kết và trung thành với tổ chức. Do đó, nghiên cứu tác động của QTNNL đến sự gắn bó của nhân viên có ý nghĩa quan trọng và thiết
Nguyễn Thị Khánh Chi
doaj
, 2022 Sử dụng mô hình cấu trúc PLS-SEM, nghiên cứu được thực hiện nhằm xác định các nhân tố tác động đến sự gắn kết với công việc và doanh nghiệp của người lao động trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Số liệu được thu thập thông qua khảo sát tại 20 doanh nghiệp
Nguyễn Quốc Việt +2 more
core +1 more source