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VALORES ORGANIZACIONALES: EVIDENCIAS DE VALIDEZ PARA UN INSTRUMENTO DE MEDIDA
El objetivo fue buscar evidencias de validez para el Inventario de Valores Organizacionales (IVO) por medio de sus relaciones con otras variables. Se utilizaron la Escala de Satisfacción en el Trabajo (EST) y la Escala de Evaluación de la Calidad de Vida
Fabián J. M. Rueda +1 more
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Escribir en comunidad: Construcción de relaciones y responsabilidad en la producción de conocimiento
ABSTRACT As anthropology reckons with its past, present, and future, anthropologists increasingly seek to challenge inequities within the discipline and academia more broadly. Anthropology, regardless of subdiscipline, is a social endeavor. Yet research often remains an isolating (though not necessarily solitary) process, even within research teams and
Jordi Armani Rivera Prince +16 more
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Apoyo social y engagement como antecedentes de la satisfacción laboral en personal de enfermería
Objetivo: La satisfacción laboral es considerada como uno de los indicadores más importantes tanto de la calidad de los cuidados de salud como de la calidad de vida laboral de los profesionales de la salud.
Alejandro Orgambídez-Ramos +1 more
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Abstract The Barcelona Public Health Agency (ASPB) asked the Scientific Advisory Committee on Food Safety for an opinion on the safe shelf life of Listeria monocytogenes in certain products (cheeses, cooked meats, including pâtés, and cured meats) sliced and prepackaged prior to retail sale.
Sara Bover Cid +6 more
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Contributing factors to secondary traumatic stress and vicarious posttraumatic growth in therapists
Abstract Alongside the recognized potential negative repercussions of working as a psychological therapist, there is growing interest in the potential positive impacts of engaging in such work. The current study used a cross‐sectional online survey design to explore the impact of a range of demographic, work‐related, and compassion‐related factors on ...
Eimear Cleary +4 more
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Pasión por el Trabajo: Evidencias de Validez Discriminante, Predictiva e Incremental
Resumen El objetivo de este estudio fue establecer la validez discriminante, predictiva e incremental de la pasión por el trabajo respecto a los constructos de flow, implicación y satisfacción laboral, respectivamente.
Solana Salessi, Alicia Omar
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Las condiciones laborales de los maestros y su relación con su satisfacción laboral
En este estudio se presentan los resultados sobre las opiniones que tienen los docentes de educación primaria, en los municipios de Ahumada, Chihuahua y Juárez en relación con percepción que tienen sobre la satisfacción laboral y las condiciones ...
Daniel Alarcón Nakamura +2 more
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Los aspectos individuales, grupales y organizacionales de los ambientes de trabajo juegan un papel fundamental en la psicodinámica de las empresas. Por esta razón, se ha dado importancia a los aspectos psicosociales en el trabajo, uno de los pilares en ...
Liliana Parra Osorio
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Suporte social, avaliações autorreferentes e bem-estar de profissionais de saúde
Fue investigado el impacto del apoyo emocional, instrumental e informativo en el trabajo y las evaluaciones autorreferentes sobre el bienestar laboral, puesto en práctica a través de la satisfacción en el trabajo y los afectos positivos dirigidos al ...
Luziene Francisca da Silva Gottardo +1 more
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En este trabajo, investigamos el impacto que un área específica de la vida de los individuos, su trabajo u ocupación, tiene sobre su nivel de satisfacción con la vida y con el trabajo en particular.
Benjamín Temkin, Jorge Cruz Ibarra
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