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International Journal of Nursing Knowledge, Volume 36, Issue 1, Page 106-119, January 2025.Abstract Aim This research quantitatively explored the prevalence of NANDA‐I nursing diagnoses related to the care of patients experiencing heart failure. Design A systematic review and meta‐analysis were conducted with the systematic review protocol registered in PROSPERO (registration number: CRD42022382565).
Inmaculada Paneque‐Sánchez‐Toscano +3 more
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Políticas de selección del personal y satisfacción del cliente en hospitales públicosdel Ecuador
Revista Cubana de Investigaciones Biomédicas, 2019 La gestión hospitalaria es considerada como la forma de organizar y combinar los recursos con el fin de cumplir las políticas y objetivos institucionales de las diferentes entidades del sector de la salud.
Oscar Lenin Chicaiza Sánchez +4 more
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Lógica difusa para la toma de decisiones y la selección de personal
Universidad y Empresa, 2016 Este trabajo de investigación se enfoca en la lógica difusa. Identifica de qué manera sirve para la selección de personal y qué publicaciones relevantes existen acerca de su efectividad en el escenario empresarial. La revisión realizada se llevó a cabo a
Francisco Javier Ruvalcaba Coyaso +1 more
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Revista Científica de Ingeniería Industrial, 2006 <span style="font-size: x-small; font-family: Times_New_Roman083.313;"><p align="justify">La selección de personal por competencias es un tema muy reciente que esta cautivando a las empresas que quieren asegurarse de contar con el personal ...
Raúl Martínez Rodríguez +2 more
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La ordenación de candidatos en la selección de personal
Rect@, 2006 La selección de personal es determinante para el éxito de la empresa. Normalmente los candidatos a un puesto de trabajo deben poseer una serie de competencias que les habiliten para desarrollar tal labor. Por tanto presentamos una serie de herramientas
González Pérez, Begoña +2 more
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Proceso de selección flexible por competencias aplicado al puesto de Dircom
Fórum Empresarial, 2016 El puesto de Director de Comunicación es relevante para la reputación de una empresa, pues influye a través de su propia imagen y reputación personal; por tanto, la selección de este directivo debe ser cuidadosa.
Rita Jácome López +2 more
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El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal
Journal of Work and Organizational Psychology, 2007 Este artículo presenta una revisión de la investigación sobre la distinción entre desempeño típico y máximo. Comenzando con una distinción entre lo que los solicitantes pueden hacer (desempeño máximo) y lo que ellos harán (desempeño típico), en términos ...
UTE CHRISTINE KLEHE, NEIL ANDERSON
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Descripción de la Técnica Centro de Evaluación, en la Corporación CENACE
Revista Técnica Energía, 2011 En este trabajo, analizaremos El Assessment Center, o Centro de Evaluación, que está dirigido a valorar y examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, que está participando en un Proceso de Selección, así como su ...
V. Lara, D. Betancourt
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Revista Visión Gerencial, 2015 La gestión de personal en las entidades ha estado fundamentada en el estudio de elementos subjetivos de los candidatos a un determinado cargo, dicho estudio ha sido ejecutado sin la debida rigurosidad en la evaluación y análisis de las variables que ...
Yosman José Valderrama,
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Una experiencia en la selección de pilotos aéreos
Journal of Work and Organizational Psychology, 2004 El presente artículo recoge una experiencia concreta en la selección de pilotos de aeronaves, la que se lleva a cabo en el Centro de Psicología de La Flota (Base Naval de Rota).
P. BARDERA MORA +4 more
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