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Revista Científica de Ingeniería Industrial, 2006 <span style="font-size: x-small; font-family: Times_New_Roman083.313;"><p align="justify">La selección de personal por competencias es un tema muy reciente que esta cautivando a las empresas que quieren asegurarse de contar con el personal ...
Raúl Martínez Rodríguez +2 more
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Descripción de la Técnica Centro de Evaluación, en la Corporación CENACE
Revista Técnica Energía, 2011 En este trabajo, analizaremos El Assessment Center, o Centro de Evaluación, que está dirigido a valorar y examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, que está participando en un Proceso de Selección, así como su ...
V. Lara, D. Betancourt
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Reclutamiento y selección de personal. Análisis de los procesos de selección de personal [PDF]
, 2017 En este trabajo, se pretende analizar los diferentes procesos que se llevan a cabo a la hora de realizar el reclutamiento y la selección de personal en una organización recopilando información de cada una de las técnicas utilizadas en dichos procesos ...
Gaspar de la Cuesta, Alberto
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, 2017 Reclutamiento y Selección de Personal por Competencias es un proceso clave que debe realizarse de manera sistemática dentro de la organización para obtener los resultados deseados, es decir, buscar gente idónea para la empresa.
Recalde Pillajo, Viviana Carolina
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La ordenación de candidatos en la selección de personal
Rect@, 2006 La selección de personal es determinante para el éxito de la empresa. Normalmente los candidatos a un puesto de trabajo deben poseer una serie de competencias que les habiliten para desarrollar tal labor. Por tanto presentamos una serie de herramientas
González Pérez, Begoña +2 more
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El rol del desempeño típico y máximo en selección de personal
Journal of Work and Organizational Psychology, 2007 Este artículo presenta una revisión de la investigación sobre la distinción entre desempeño típico y máximo. Comenzando con una distinción entre lo que los solicitantes pueden hacer (desempeño máximo) y lo que ellos harán (desempeño típico), en términos ...
UTE CHRISTINE KLEHE, NEIL ANDERSON
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Reclutamiento y Selección de Personal
, 1993 OBJETIVOS: Objetivo general; • Comprender el alcance de los procesos de reclutamiento y selección en tanto métodos complejos que involucran a los sujetos, los grupos, la relación con diferentes áreas de la organización y las características del ...
García, Valeria
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Revista Visión Gerencial, 2015 La gestión de personal en las entidades ha estado fundamentada en el estudio de elementos subjetivos de los candidatos a un determinado cargo, dicho estudio ha sido ejecutado sin la debida rigurosidad en la evaluación y análisis de las variables que ...
Yosman José Valderrama,
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Una relación desequilibrada: la selección de personal en tiempos de crisis
methaodos.revista de ciencias sociales, 2014 La crisis actual ha provocado modificaciones en los procedimientos llevados a cabo por los Departamentos de Recursos Humanos así como en sus usos organizativos y competenciales.
Rubén J. Pérez Redondo
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Asesoría a la pequeña empresa (unidad para gerentes) : selección
, 1981 Unidad dirigida gerentes en la que se definen y analizan conceptos relativos a la selección de personal, métodos de selección, las etapas y procedimientos para garantizar una adecuada selección.Unit directed managers in which they define and analyze ...
Colombia. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social +1 more
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