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La Directiva Antidiscriminatoria (2000/78/EC): implicaciones en selección de personal

open access: yesJournal of Work and Organizational Psychology, 2004
La Directiva (2000/78/EC) es una referencia básica en el debate de los psicólogos europeos sobre el "sesgo" y el "efecto adverso" de las pruebas de selección.
L. A. ARAMBURU-ZABALA
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La «P» mayúscula de los procesos de selección

open access: yesJournal of Work and Organizational Psychology, 2004
Toda acción de recursos humanos ha de estar alineada con la estrategia de la compañía y debe poder traducirse, bien de un modo directo o indirecto, en aportación al beneficio económico de la misma. El valor que desde la selección podemos aportar es el de
PEDRO ANTONIO DE JUAN GARCÍA
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Estudio comparativo de la aplicación de 5 métodos multicriterio de decisión al caso de selección de personal docente

open access: yesIngeniare: Revista Chilena de Ingeniería
Los métodos cuantitativos están presentes en la toma de decisiones de los responsables de las organizaciones, con el fin de que sea mitigada en lo posible, la subjetividad y posibles sesgos. En el presente documento, se aborda la aplicación de 5 modelos
Juan Manuel Izar Landeta   +2 more
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Selección y capacitación de los capataces en la construcción

open access: yesRevista Ingeniería de Construcción, 1989
La importancia de los capataces en la gestión directiva de los proyectos de construcción ha sido generalmente subestimada. Si se quiere mejorar la productividad en la construcción, un paso importante es contar con personal calificado en este nivel. Este
Alfredo Serpell, Alberto Ureta A.
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Assessing Physician Agreement in Biologic Therapy Initiation and Selection in Patients with Severe Asthma. [PDF]

open access: yesOpen Respir Arch
Garcia-Olivé I   +7 more
europepmc   +1 more source

[In response to "Physical activity and exercise prescription plans in Primary Care in Spain". Castilla y León]. [PDF]

open access: yesAten Primaria
González-Rodríguez VM   +5 more
europepmc   +1 more source

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