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Los robadores de néctar son animales que usan una perforación en la corola para extraer el néctar de las flores. Este comportamiento puede generar cambios en diferentes direcciones y magnitudes sobre las diversas y complejas redes de polinización.
S.V. Rojas-Nossa
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La educación ambiental en Colombia enfrenta desafíos profundos que ponen en tensión la relación entre el conocimiento adquirido y las prácticas cotidianas de acción sostenible.
Sandra Patricia Cuaran Pinto +1 more
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[The Era of Intelligent Endoscopy: How Artificial Intelligence Empowers Digestive Endoscopy]. [PDF]
Baquerizo-Burgos J +3 more
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El papel de la neuroplasticidad en la conducta de riesgo durante la adolescencia
Esta Carta al Editor complementa el artículo “Conductas de riesgo en los adolescentes”. Integra el concepto de neuroplasticidad, como clave para comprender y modular el comportamiento adolescente.
Manuel Enrique Cortés Cortés
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[Mobile applications to improve drug adherence: Review and quality analysis]. [PDF]
González de León B +5 more
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Cultura de innovación en la Escuela de Hotelería y Turismo de Camagüey
Objetivo: Diagnosticar la cultura de innovación en la Escuela de Hotelería y Turismo de Camagüey. Materiales y métodos: Cuestionario de cultura de innovación de Rao y Weintraub y entrevista semiestructurada. Resultados: El índice de cultura innovadora
Iliana Cervantes Alonso +1 more
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Sistema de recompensas: estudo de um caso
O presente estudo tem sobretudo um caráter exploratório e desenvolve-se num ambiente de descoberta da lógica de implementação e gestão do sistema de recompensas, através do estudo de um caso. Tem como objetivo geral perceber como a empresa em estudo define e estrutura o seu sistema de recompensas, pretendendo-se igualmente conhecer quais as componentes
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[Social research in health: why read Norbert Elias?] [PDF]
Magalhães R.
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Unpaid domestic work: persistence of gender-based labor division and mental disorders. [PDF]
Carneiro CMM +3 more
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O sistema de recompensas remunerações e benefícios
A gestão do sistema de recompensas constitui o desafio maior da GRH. O sistema de recompensas integra a recompensa base, conhecida por salário ou vencimento, os incentivos ligados ao grau de performance obtido individual e em grupo e a recompensa indirecta, os benefícios.
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