Results 11 to 20 of about 101 (89)
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
This study aims to analyze the influence of leadership, work culture and performance benefits on employee performance. The research was aimed at employees of the logistics bureau of the East Java regional police. The research respondents totaled 54 people with the type of research sample selection, namely purposive sampling or determining the sample ...
Sri Rahayu +2 more
openaire +1 more source
This research aims to analyze and explain the influence of organizational culture and additional income allowances on employees' performance in the Education Department in Salatiga, with work motivation as a mediating variable. The research approach uses
Tri Maryani, Samtono Samtono
doaj +1 more source
Makalah kebijakan ini menguraikan tentang pengaruh belanja jasa profesi dan transpor penghulu di KUA Kecamatan, khususnya dalam layanan pernikahan di luar kantor terhadap beban kinerja dan anggaran pada Ditjen Bimas Islam.
Hastomo Aji
doaj +1 more source
Fenomena yang mengindikasikan penurunan kinerja karyawan yang terjadi dikarenakan kurangnya perhatian akan peningkatan kualitas,kuantitas dan ketepatan waktu pelayanan, evaluasi kinerja pada pegawai dan ditemukan penyebab penurunan kinerja dikarenakan ...
Gabriella Switha Suleman +1 more
doaj +1 more source
Pemerintah Indonesia sejak tahun 2008 telah menerapkan kebijakan sertifikasi kepada dosen. Kebijakan sertifikasi dosen memiliki tujuan meningkatkan kinerja dosen sehingga tercapai tujuan peningkatan mutu pembelajaran di pendidikan tinggi.
Fransisca Nur'aini Krisna +4 more
doaj +1 more source
Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja di Mediasi Motivasi Kerja
Penelitian ini bertujuan Pengaruh Penerapan E-Kinerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja di Mediasi Motivasi Kerja pada Pegawai di Balai Pengkajian Teknologi Pertanian (BPTP)Papua. Tujuan Penelitian: 1. Pengaruh e-kinerja terhadap motivasi kerja, 2. Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja Pegawai, 3.
Yohanis T. Karrang +2 more
openaire +1 more source
Pengupahan merupakan salah satu faktor yang dapat memotivasi dan membuat kinerja karyawan meningkat. Kepuasan akan dirasakan oleh karyawan apabila upah yang diberikan sesuai dengan tingkat kesulitan pekerjaan dan diberikan secara adil.
Moh Anis, Rudy Haryanto
doaj +1 more source
The purpose of this study was to describe the implementation of providing additional income allowances and improving the performance of employees of the Communication and Information Office in Lamandau Regency. The method used is qualitative.
Charles Rakam Mamud +2 more
doaj +1 more source
Salah satu upaya untuk dapat meningkatkan good governance di lingkungan instansi pemerintah adalah dengan memanfaatkan teknologi informasi. Kementerian Keuangan sebagai instansi pemerintah yang memiliki kantor vertikal tersebar di seluruh wilayah ...
Akhmad Syarifudin
doaj +1 more source
MENUJU BANK SYARIAH YANG LEBIH ADIL, MUNGKINKAH?
Abstrak: Menuju Bank Syariah yang Lebih Adil, Mungkinkah? Tujuan Utama - Penelitian ini berupaya untuk menelaah apakah bank syariah telah memenuhi prinsip keadilan. Metode – Penelitian ini menggunakan regresi data panel sebagai metode.
Hasan Mukhibad +2 more
doaj +1 more source

