Results 31 to 40 of about 101 (89)

PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN PEMBERIAN REWARD MENGGUNAKAN ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) DAN FUZZY SYNTHETIC DECISION APPROACH (Studi Kasus : Karyawan Administrasi Universitas Diponegoro)

J@ti Undip: Jurnal Teknik Industri, 2014
Penilaian kinerja merupakan proses yang penting dalam sumber daya manusia, karena dari hasil penilaian kinerja akan terukur kompetensi, perilaku kerja dan hasil kerja karyawan dalam periode waktu tertentu sebagai dasar pertimbangan dalam pertimbangan ...
Diana Puspita Sari, Dyah Ika Rinawati, Ary Arvianto, Marudut Mujur   +3 more
doaj   +1 more source

PENGARUH EFEKTIVITAS PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI

Jurnal Governansi, 2020
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh efektivitas pemberian tunjangan kinerja terhadap produktivitas kerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Sukabumi. Efektivitas pemberian tunjangan kinerja diukur berdasarkan enam dimensi, yaitu kualitas, produktivitas, efisiensi, kepuasan, kemampuan, dan perkembangan.
Mogalana, Balqis Dhika, Purwanti, Dian, Fitri Yana, Yana Fajar   +2 more
openaire   +1 more source

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA (TUKIN) DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK KELAUTAN DAN PERIKANAN SORONG [PDF]

Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial, 2020
The Purpose of this research is to process, analyze, prove empirically and discuss: (a) the effect of perfrormance benefits on the performance of Sorong Maritime and Fisheries Polythecnic employess; (b) The influence of motivation on the performance of Sorong Polytechnic Maritime and Fisheries employess; and (c) The join effect of performance and ...
Saharuddin Saharuddin, B. Watunglawar, Muhammad Guzali Tafalas   +2 more
openaire   +1 more source

Analisis implementasi kebijakan beban mengajar Guru Jenjang SMP, SMA, dan SMK di DIY

Jurnal Akuntabilitas Manajemen Pendidikan, 2017
Penelitian ini bertujuan mengkaji: (1) implementasi kebijakan terkait beban mengajar guru minimal 24 jam per minggu, (2) dampak kebijakan beban mengajar terhadap kualitas dan kinerja guru, dan (3) faktor-faktor pendukung dan penghambat pelaksanaan ...
Anik Septi Widyawati
doaj   +1 more source

KINERJA GURU SMA, TUNJANGAN KINERJA DAERAH, DAN KEPUASAN KERJA

Prosiding Seminar Nasional Pendidikan KALUNI, 2018
PERFORMANCE OF HIGH SCHOOL TEACHER, REGIONAL ALLOWANCES AND JOB SATISFACTION Abstract. This research aims to know the influence of work allowances personality, and job satisfaction toward performance high school teacher, both directly and indirectly. Path analusis is used for this, samples were selected at random as many as 100 teachers are civil
openaire   +1 more source

PENGARUH SERTIFIKASI DOSEN TERHADAP KINERJA PENGAJARAN DOSEN UNDIKSHA

Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 2015
Sertifikasi dosen adalah suatu sistem penghargaan berupa sertifikat pendidik kepada dosen yang didapatkan melalui serangkaian penilaian. Sertifikasi dosen adalah upaya pemerintah untuk meningkatkan profesionalisme dosen di bidang tri dharma perguruan ...
Kadek Sonia Piscayanti
doaj   +1 more source

Peran Disiplin Kerja Dalam Memediasi Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja

BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Berdasarkan data, banyak program kinerja di Puskesmas Cerme yang belum mencapai target optimal, hal ini dapat menyebabkan tujuan instansi tidak terealisasi secara maksimal. Hal ini menunjukkan perlunya evaluasi faktor apa saja yang memengaruhi kinerja pegawai, termasuk tunjangan kinerja dan disiplin kerja.
Moh. Elang Thoriqul Hakim, Uswatun Hasanah   +1 more
openaire   +1 more source

SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN DAN TUNJANGAN KINERJA DAERAH BERBASIS WEBSITE PADA KANTOR WALIKOTA GORONTALO

Jurnal informatika UPGRIS, 2019
Every Employee who works at an agency is entitled to a salary based on the rules and conditions of the applicable payroll. The issue of the granting of salary is not only important because it is the main thrust of a person to be a clerk, but also because
Syaifuddin S
doaj   +1 more source

Penilaian Prestasi Kerja Jabatan Administrasi dan Fungsional Peneliti (Standar Kinerja Utama) Di Kedeputian Ilmu Pengetahuan Teknik Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia

JAKP (Jurnal Administrasi dan Kebijakan Publik), 2019
Penelitian ini difokuskan untuk mengetahui dan menganalisis penilaian prestasi kerja individu dalam 2 grup yang berbeda yaitu jabatan fungsional peneliti dan administrasi. Dilihat dari sisi unsur – unsurnya (content validity). Tujuan utama dari penilaian
Lia Fitrianingrum
doaj   +1 more source

Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kinerja Pegawai Iain Sultan Amai Gorontalo

Irfani, 2019
Artikel ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo dan berapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai IAIN Sultan Amai Gorontalo. Metode yang digunakan masuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan teknik sampling yang digunakan adalah proporsional Random ...
null Lasiyanti, Siti Asiah T. Pido, Arten H. Mobonggi   +2 more
openaire   +2 more sources