Results 21 to 30 of about 35 (35)

Työn tuunaamisen profiilit sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa: yhteydet työhyvinvointiin

Työelämän tutkimus, 2021
Työn tuunaaminen on oma-aloitteista työn kehittämistä työn voimavaroja ja vaatimuksia muokkaamalla. Tutkimme, millaisia tuunausprofiileja voidaan löytää kolmesta erilaisesta tuunaustavasta, jotka olivat työn voimavarojen lisääminen, työn vaatimusten ...
Vilma Luhtinen, Anu Immonen, Anne Mäkikangas, Mari Huhtala, Taru Feldt   +4 more
doaj  

Muutosjohtaminen ergonomiainterventioissa – kartoittava katsaus

Työelämän tutkimus
Työ ja työnteon tavat ovat muuttuneet; digitalisaatio, hybridityö, väestön monimuotoistuminen ja työikäisten määrän vähentyminen ovat maailmanlaajuisia trendejä.
Annamari Mäki-Ullakko, Arto Reiman, Päivi Kekkonen   +2 more
doaj   +1 more source

Tasapuolinen ja kehittävä henkilöstöjohtaminen työhyvinvoinnin tukena

Työelämän tutkimus
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin, miten kehittävä ja tasapuolinen henkilöstöjohtaminen (HRM) liittyvät työn imuun, eli myönteiseen ja energisoivaan työkokemukseen, sekä työhön liittyvään kuormitukseen rakenneyhtälömallinnuksen avulla.
Pauliina Rikala
doaj   +1 more source

Sosiaali- ja terveydenhuollon työntekijöiden näkemyksiä organisaatiokansalaisuuden piirteistä

Työelämän tutkimus, 2019
Artikkelin tavoitteena on analysoida organisaatiokansalaisuuden piirteitä sosiaali- ja terveydenhuollossa. Empiirisen aineiston muodostaa eläytymismenetelmällä kerätyt tarinat yli 3 vuotta sosiaali- ja terveydenhuollossa työskennelleiltä YAMK ...
Marjut Arola, Sanna Laulainen, Aini Pehkonen   +2 more
doaj  

Työhyvinvoinnin tarkasteluikkunat

Työelämän tutkimus, 2007
Työn muutoksessa syntyvien työhyvinvoinnin ongelmien ennakointi ja niihin vaikuttaminen on osoittautunut ongelmalliseksi. Näkökulmat, joiden kautta lähestymme työhyvinvointi-ilmiöitä ja käsitteet, joiden avulla kuvaamme ja tulkitsemme työhyvinvointia ...
Eija-Maria Gerlander, Kirsti Launis
doaj  

Palkkioiden ja optimistisuuden yhteys henkilökohtaisiin työtavoitteisiin

Työelämän tutkimus, 2019
Tutkimuksessa tarkasteltiin työhön liittyvien psykososiaalisten palkkioiden (arvostus, etenemismahdollisuudet ja työn varmuus) ja optimistisuuden yhteyksiä suomalaisten toimihenkilöiden henkilökohtaisiin työtavoitteisiin.
Katriina Hyvönen, Merja Adenius-Jokivuori, Mari Tirronen, Taru Fedlt   +3 more
doaj  

Työn piirteet ja hyvinvointi yliopistotyössä: vapaaehtoisten ja vastentahtoisten määräaikaisten ja vakinaisten työntekijöiden vertailu

Työelämän tutkimus, 2010
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää miten vakinaiset, vapaaehtoisesti määräaikaiset ja vastentahtoisesti määräaikaiset työntekijät eroavat toisistaan erilaisissa taustatekijöissä, työn psykososiaalisissa piirteissä (vaatimukset ja voimavarat) ja ...
Kaisa Kirves, Ulla Kinnunen, Saija Mauno, Anne Mäkikangas, Johanna Rantanen, Katri Siponen, Jouko Nätti   +6 more
doaj  

Digitaaliseen työhön liittyvät vaikutusmahdollisuudet, tyytyväisyys ja jaksaminen sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilla

Finnish Journal of eHealth and eWelfare
Digitaalisen työn määrä on lisääntynyt merkittävästi sosiaali- ja terveydenhuollossa Suomessa ja muualla. Digitaaliset työvälineet tarjoavat huomattavia mahdollisuuksia, mutta niiden laajeneva käyttö muuttaa samalla olennaisesti alan ammattilaisten ...
Tarja Heponiemi, Emma Kainiemi, Lotta Virtanen, Pirjo Hilama, Anu-Marja Kaihlanen   +4 more
doaj  

Mihin ergonomia on kadonnut yritysten kehittämisessä?

Työelämän tutkimus, 2020
Arto Reiman, Teemu Suokko
doaj   +1 more source

Työhyvinvointi ay-luottamustehtävissä

Työelämän tutkimus, 2006
Taina Tuomi, Marja-Riitta Vehviläinen, Leena-Maija Lauttio, Saija Koskensalmi   +3 more
doaj