Arbeitsstress und Arbeitseinstellung als Prädiktoren für den Gesundheitszustand: Eine prospektive Untersuchung [PDF]
, 2009 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte dvaju pokazatelja kroničnoga organizacijskog stresa (preopterećenosti i konflikta uloge te nejasnosti uloge), zaokupljenosti poslom i dviju dimenzija organizacijske odanosti (afektivno-normativne i ...
Barbara KALEBIĆ MAGLICA +2 more
core +1 more source
DIAGNOSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE [PDF]
, 2003 U ovome radu prikazan je znanstveni model za dijagnosticiranje organizacijske klime na konkretnom istraživačkom primjeru, i to upotrebom njezine dvostruke konceptualizacije: kao psihološke klime (individualnih svojstava djelatnika organizacije), ali i ...
Mario Bogdanović
core +1 more source
Mladi u vremenu krize: prvo istraživanje IDIZ-a i Zaklade Friedrich Ebert o mladima [PDF]
, 2013 Sociološki profil današnje mlade generacije u Hrvatskoj moguće je skicirati na osnovi rezultata dobivenih u istraživanju čiji je cilj bio ustanoviti i analizirati stavove i obrasce ponašanja mladih u hrvatskom društvu koje prolazi kroz razdoblje krize i ...
Bouillet, Dejana +3 more
core
Effects of Organizational Climate and Managerial Justice on Job Satisfaction [PDF]
, 2015 Zadovoljstvo poslom jedan je od najvažnijih stavova koji imaju efekt na ponašanja ljudi u radnoj okolini. Da bi se razumijeli stavovi zaposlenika potrebno je naći faktore koji bi mogli utjecati na njihov nastanak.
Rikel, Tomislav
core
PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI [PDF]
, 2014 Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti; distributivna, proceduralna ili interakcijska ...
Jelena Šarac +2 more
core +3 more sources
BURN OUT SYNDROME ON WORK WITH HEALTH EMPLOYED EMPLOYEES IN HEALTH AND SOCIAL INSTITUTIONS [PDF]
, 2019 Prisutnost i izloženost većem broju stresora na poslu u isto vrijeme dovodi do sindroma sagorijevanja na poslu. Stres povezan uz posao je pojava u kojoj utjecaji posla mijenjaju psihološko ili fiziološko stanje radnika što dovodi do odstupanja u ...
Polegubić Barešić, Marija
core +3 more sources
UPRAVLJANJE ODNOSIMA S KLIJENTIMA KAO TEMELJ IZGRADNJE KONURENTSKIH POZICIJA AGENCIJA ZA POSREDOVANJE U PROMETU NA TRŽIŠTU NEKRETNINA [PDF]
, 2015 U Republici Hrvatskoj prema podacima Registra posrednika u prometu nekretninama pri Hrvatskoj gospodarskoj komori postoje 1.302 registrirane agencije, odnosno 2.086 agenta s položenim ispitom za posredovanje u prometu nekretninama, ali niti jedna od ...
Ivana Bandur, Miodrag Bandur
core +1 more source
ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF TEACHERS IN PRIMARY SCHOOL [PDF]
, 2010 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati koliko su učitelji u osnovnim školama odani organizacij, te utječu li njihove osobne karakteristike na organizacijsku odanost.
Tomislava Vidić
core +1 more source
The role of job satisfaction in explaining relationship between social support and job performance [PDF]
, 2015 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost socijalne podrške, kao jedne od socijalnih karakteristika posla koja prvotno nije uključena u Model karakteristike posla Hackmana i Oldhama (1976), sa zadovoljstvom poslom, uspjehom u radnim zadacima i ...
Tomazin, Matej
core
Some predictors and outcomes of work engagement among high education employees [PDF]
, 2016 Kao relativno nov i u nas slabo istražen konstrukt, radna angažiranost predstavlja pozitivanvid zaokupljenosti poslom i obično je definiramo kao pozitivno, ispunjavajuće mentalno stanje vezano uz rad koje karakterizira energičnost, predanost i ...
Stijić, Marko
core