DIAGNOSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE [PDF]
, 2003 U ovome radu prikazan je znanstveni model za dijagnosticiranje organizacijske klime na konkretnom istraživačkom primjeru, i to upotrebom njezine dvostruke konceptualizacije: kao psihološke klime (individualnih svojstava djelatnika organizacije), ali i ...
Mario Bogdanović
core +1 more source
Arbeitsstress und Arbeitseinstellung als Prädiktoren für den Gesundheitszustand: Eine prospektive Untersuchung [PDF]
, 2009 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte dvaju pokazatelja kroničnoga organizacijskog stresa (preopterećenosti i konflikta uloge te nejasnosti uloge), zaokupljenosti poslom i dviju dimenzija organizacijske odanosti (afektivno-normativne i ...
Barbara KALEBIĆ MAGLICA +2 more
core +1 more source
Personality Traits and Job and Organizational Attitudes as Predictors of Physical Symptoms [PDF]
, 2006 Cilj je ovog rada ispitati odnos dimenzija ličnosti petofaktorskog modela (ekstraverzije, ugodnosti, savjesnosti, neuroticizma i otvorenosti) i nekih stavova prema radu i organizaciji (zadovoljstva poslom, organizacijske odanosti i zaokupljenosti poslom)
Bojana Ćoso +2 more
core +1 more source
PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI [PDF]
, 2014 Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti; distributivna, proceduralna ili interakcijska ...
Jelena Šarac +2 more
core +3 more sources
Effects of Organizational Climate and Managerial Justice on Job Satisfaction [PDF]
, 2015 Zadovoljstvo poslom jedan je od najvažnijih stavova koji imaju efekt na ponašanja ljudi u radnoj okolini. Da bi se razumijeli stavovi zaposlenika potrebno je naći faktore koji bi mogli utjecati na njihov nastanak.
Rikel, Tomislav
core
BURN OUT SYNDROME ON WORK WITH HEALTH EMPLOYED EMPLOYEES IN HEALTH AND SOCIAL INSTITUTIONS [PDF]
, 2019 Prisutnost i izloženost većem broju stresora na poslu u isto vrijeme dovodi do sindroma sagorijevanja na poslu. Stres povezan uz posao je pojava u kojoj utjecaji posla mijenjaju psihološko ili fiziološko stanje radnika što dovodi do odstupanja u ...
Polegubić Barešić, Marija
core +3 more sources
UPRAVLJANJE ODNOSIMA S KLIJENTIMA KAO TEMELJ IZGRADNJE KONURENTSKIH POZICIJA AGENCIJA ZA POSREDOVANJE U PROMETU NA TRŽIŠTU NEKRETNINA [PDF]
, 2015 U Republici Hrvatskoj prema podacima Registra posrednika u prometu nekretninama pri Hrvatskoj gospodarskoj komori postoje 1.302 registrirane agencije, odnosno 2.086 agenta s položenim ispitom za posredovanje u prometu nekretninama, ali niti jedna od ...
Ivana Bandur, Miodrag Bandur
core +1 more source
ORGANIZATIONAL COMMITMENT OF TEACHERS IN PRIMARY SCHOOL [PDF]
, 2010 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati koliko su učitelji u osnovnim školama odani organizacij, te utječu li njihove osobne karakteristike na organizacijsku odanost.
Tomislava Vidić
core +1 more source
The role of job satisfaction in explaining relationship between social support and job performance [PDF]
, 2015 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati povezanost socijalne podrške, kao jedne od socijalnih karakteristika posla koja prvotno nije uključena u Model karakteristike posla Hackmana i Oldhama (1976), sa zadovoljstvom poslom, uspjehom u radnim zadacima i ...
Tomazin, Matej
core
A comparative analysis of the relationship between leadership styles and employee loyalty in the Netherlands and the Republic of Croatia [PDF]
, 2019 Vodstvo i menadžment su predmet brojnih znanstvenih istraživanja u proteklih pedeset godina. Vodstvo je proces u kojem vođa utječe na sljedbenike u svrhu postizanja zajedničkog cilja.
Babić, Iva
core +3 more sources