Results 31 to 40 of about 778 (73)
Odnos crta ličnosti i organizacijskih stavova s odgovornim organizacijskim ponašanjem
Psychological Topics, 2011 Cilj provedenog istraživanja bio je ispitati odnos crta ličnosti (ekstraverzija, ugodnost, savjesnost, neuroticizam, otvorenost), zaokupljenosti poslom i organizacijske odanosti (afektivna, normativna, instrumentalna) s odgovornim organizacijskim ...
Nada Krapić +2 more
doaj
Arbeitsstress und Arbeitseinstellung als Prädiktoren für den Gesundheitszustand: Eine prospektive Untersuchung [PDF]
, 2009 Cilj ovog istraživanja bio je ispitati efekte dvaju pokazatelja kroničnoga organizacijskog stresa (preopterećenosti i konflikta uloge te nejasnosti uloge), zaokupljenosti poslom i dviju dimenzija organizacijske odanosti (afektivno-normativne i ...
Barbara KALEBIĆ MAGLICA +2 more
core +1 more source
UTICAJ LIDERSTVA NA ZADOVOLJSTVO POSLOM U PRIVATNOM SEKTORU
АНАЛИ ПОСЛОВНЕ ЕКОНОМИЈЕ, 2019 Današnje organizacije iz privatnog sektora su izložene brzim i nepredvidivimpromjenama koje nameću sve dinamičnije globalno poslovno okruženje, a činjenica jeda te promjene značajno utiču na njihovo poslovanje.
Edin Strukan +2 more
semanticscholar +1 more source
DIAGNOSIS OF ORGANIZATIONAL CLIMATE [PDF]
, 2003 U ovome radu prikazan je znanstveni model za dijagnosticiranje organizacijske klime na konkretnom istraživačkom primjeru, i to upotrebom njezine dvostruke konceptualizacije: kao psihološke klime (individualnih svojstava djelatnika organizacije), ali i ...
Mario Bogdanović
core +1 more source
Život i škola, 2019 Cilj istraživanja bio je ispitati postoje li razlike u zadovoljstvu poslom, smislenosti posla, psihološkom kapitalu i dobrobiti kod nastavnika u privatnim i državnim školama.
Natalija Smrtić, Majda Rijavec
semanticscholar +1 more source
Mladi u vremenu krize: prvo istraživanje IDIZ-a i Zaklade Friedrich Ebert o mladima [PDF]
, 2013 Sociološki profil današnje mlade generacije u Hrvatskoj moguće je skicirati na osnovi rezultata dobivenih u istraživanju čiji je cilj bio ustanoviti i analizirati stavove i obrasce ponašanja mladih u hrvatskom društvu koje prolazi kroz razdoblje krize i ...
Bouillet, Dejana +3 more
core
PERCIPIRANA ORGANIZACIJSKA PRAVEDNOST KAO DETERMINANTA ORGANIZACIJSKE ODANOSTI [PDF]
, 2014 Svrha ovoga rada bila je istražiti konstrukte organizacijske odanosti i organizacijske pravednosti te njihovu međusobnu povezanost. U radu se istraživalo koja je od komponenti organizacijske pravednosti; distributivna, proceduralna ili interakcijska ...
Jelena Šarac +2 more
core +3 more sources
ZBORNIK RADOVA EKONOMSKOG FAKULTETA BRČKO, 2018 U članku se analiziraju razlozi zadovoljstva i nezadovoljstva zaposlenih poslom u malim i srednjim preduzećima Brčko distrikta Bosne i Hercegovine. Analiza je provedena na bazi rezultata naučno-stručnog istraživanja „Položaj zaposlenih u malim i srednjim
L. Radovanović, Miodrag Peranović
semanticscholar +1 more source
Effects of Organizational Climate and Managerial Justice on Job Satisfaction [PDF]
, 2015 Zadovoljstvo poslom jedan je od najvažnijih stavova koji imaju efekt na ponašanja ljudi u radnoj okolini. Da bi se razumijeli stavovi zaposlenika potrebno je naći faktore koji bi mogli utjecati na njihov nastanak.
Rikel, Tomislav
core
BURN OUT SYNDROME ON WORK WITH HEALTH EMPLOYED EMPLOYEES IN HEALTH AND SOCIAL INSTITUTIONS [PDF]
, 2019 Prisutnost i izloženost većem broju stresora na poslu u isto vrijeme dovodi do sindroma sagorijevanja na poslu. Stres povezan uz posao je pojava u kojoj utjecaji posla mijenjaju psihološko ili fiziološko stanje radnika što dovodi do odstupanja u ...
Polegubić Barešić, Marija
core +3 more sources