Results 11 to 20 of about 257 (99)
Management, 2014 W każdej sytuacji firmy powinny koncentrować się na budowaniu przewag konkurencyjnych i wykorzystania wszelkich możliwych sposobów na przetrwanie i umocnienie się. Jednym z takich sposobów jest strategia przedsiębiorcza, w której szansy na sukces rynkowy,
Bielski Ireneusz
doaj +2 more sources
Zasoby ludzkie jako determinanta konkurencyjności przedsiębiorstw wysokiej techniki [PDF]
Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2015 Gabriela Roszyk-Kowalska
openaire +2 more sources
Zasoby ludzkie ujawnianie wiedzy przez banki wiodące: przypadki KSA
, 2021 In the sustainability of the banking industry, Human resources (HR) plays a vital role, and reporting the value of employees is key to sharing the health of the bank.
Pandya, Bharti, Rao, Priya
core +1 more source
Kapitał ludzki i zasoby wiedzy w rozwoju miasta [PDF]
, 2016 Publikacja finansowana ze środków funduszy norweskich oraz środków krajowych w ramach projektu „EkoMiasto. Kształcenie na rzecz zrównoważonego, inteligentnego i partycypacyjnego rozwoju miast” (FSS/2014/HEI/W/0081).
Arendt, Lukasz, Przygodzki, Zbigniew
openaire +3 more sources
Wpływ płci i wieku wykonawcy, odpowiedzialność za zasoby ludzkie
, 2020 Nowadays, gender and age are considered as more prominent factor while executing the human resource responsibilities and also an emerging area for the researchers.
Chetteeraphat, Athimet +2 more
core +1 more source
RAPORTY CSR A EMPLOYER BRANDING [PDF]
Modern Management Review, 2016 Celem artykułu jest wskazanie znaczenia raportowania niefinansowego jako istotnej przesłanki dla budowania strategii marki pracodawcy. Zarządzanie przedsiębiorstwem to nastawienie na zysk, rozwój i wartość.
Jolanta RUBIK, Łukasz SZYDEŁKO
doaj +1 more source
Polska w rankingach gospodarek opartych na wiedzy
Prace Komisji Geografii Przemysłu Polskiego Towarzystwa Geograficznego, 2013 Celem niniejszego artykułu jest analiza pozycji Polski w rankingach gospodarek opartych na wiedzy na tle krajów członkowskich Unii Europejskiej. Ocena oparta jest na metodologii KAM Banku Światowego, która posługuje się dwoma zagregowanymi indeksami KEI ...
Paweł Nowak
doaj +1 more source
Kierowanie pracownikami: podstawowe relacje w układzie przełożony–podwładny
Zarządzanie Innowacyjne w Gospodarce i Biznesie, 2018 Kierowanie pracownikami to ciągłe rozwiązywanie wielu problemów w układzie przełożony-podwładny. Istotą tego kierowania są odpowiednie działania kierownika mające zapewnić efektywność pracy zatrudnionych zgodną z oczekiwaniami i celami organizacji ...
Zenon Ślusarczyk
doaj +1 more source
Wieś i Rolnictwo, 2009 Na wieś po 2004 roku płyną znaczne środki finansowe w postaci skierowanych do wsi programów publicznych. Płyną one przede wszystkim do rolnictwa i rolników, lecz część z nich (od 2007 znaczna) skierowana jest na rozwój wsi, który ma się dokonywać według ...
Maria Halamska
doaj +1 more source
, 2021 In the elaboration „Human capital the most important element in the organization‟ first was presented the development of human resources in the course of a few centuries.
Ciekanowski, Zbigniew
core +1 more source