Örgütsel Özdeşleşme ve İş Tatmininin Zaman Hırsızlığı Üzerindeki Etkileri
Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler DergisiSağlık sektöründeki çalışanların verimliliği ve etik davranışları, hasta bakım kalitesi ve örgütsel başarının temel taşlarıdır. Düşük iş tatminine sahip çalışanlarda gözlemlenen verimlilik kaybı, sık işe devamsızlık ve hatta örgütten ayrılma gibi olumsuz
Nisan Nur Çakır Temel, Nurcan Çetiner
doaj +1 more source
Investigating the Antecedents of Organizational Identification [PDF]
, 2011 Bu çalışmanın amacı çalışanların algıladıkları örgütsel güven, örgütsel kimlik ve örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkiyi tespit etmek ve örgütsel kimlik algılamasının, örgütsel güven aracılığıyla örgütsel özdeşleşmeye yol açtığını öneren bir model ...
TÜZÜN, İpek Kalemci, ÇAĞLAR, İrfan
core +2 more sources
A study on the effects of the social - structural characteristics determining the meaningfulness of work on empowerment and the results of these effects [PDF]
, 2005 Bu araştırma çalışanların kendilerini güçlü hissedebilmeleri için örgütlerin sahip olması gereken sosyal-yapısal özellikleri belirlemeyi hedeflemektedir.
Ceylan, Adnan +2 more
core
Çalışanların prososyal motivasyonu ile duygusal emek arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolü [PDF]
, 2022 Bu çalışmanın amacı, prososyal motivasyon ile duygusal emek arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin rolünü belirlemektir. Bu çalışma, nicel araştırma desenlerinden ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır.
Karadirek, Gökhan
core
Yüzüncü Yıl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2021 Bu çalışmada, bir örgüte gönüllülük esasıyla üye olan bireylerin örgütle özdeşleşmelerinde ailede baba faktörünün etkili olup olmadığını tespit etmek amaçlanmaktadır.
Benan Gök
doaj
Mediating role of occupational commitment in the interactions of work-family & family-work conflict with individual performance: A research on nurses [PDF]
, 2015 İş-aile (İAÇ) ve aile-iş çatışmaları (AİÇ) bireysel performansını olumsuz yönde etkilemektedir. Bu araştırmada bireysel performans ile İAÇ ve AİÇ arasındaki etkileşimde meslekî bağlılığın aracı rolünün açıklanması hedeflenmiştir.
Güney, Çetin Gürkan, Hakkı, Aktaş
core
The Indirect Effect of Organizational Prestige on the Effect of Organizational Trust and Organizational Support on Organizational Identification [PDF]
, 2017 It is assumed that the employees who manage to integrate with their organizations receive the required support and protect the reputation of their company by believing that this support could be maintained.
Ates, M. Fikret +2 more
core +1 more source
AKDEMİK BİR ÖRGÜTTE İLETİŞİM DOYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ
Selçuk İletişim, 2017 ÖzGünlük hayatta olduğu gibi, çalışma hayatında da olumlu ve sağlıklı ilişkilerin varlığı, bireylerin mesleklerine ve örgütlerine olan bakış açılarını olumlu kılacaktır.
Neslihan Derin, Hakan Tuna
doaj
İŞ TATMİNİ VE KİŞİ-ÖRGÜT UYUMUNUN ÖRGÜTSEL ÖZDEŞLEŞMEYE ETKİSİ
Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2015 Günümüzde örgütsel yaşamdaki en önemli sorulardan birisi, çalışanların örgütle özdeşleşmesinin nasıl sağlanacağı ve bunu etkileyen faktörlerin neler olduğudur.
Aysun Çetin, Türkmen Akbaş
doaj
Davranış Araştırmalarında Kuram, Ölçüm ve Analiz Yöntemi Birlikteliğinin Önemi: Birey-Örgüt Uyumu Üzerine Ampirik Bir Çalışma [PDF]
Yönetim ve Organizasyon Araştırmaları Dergisi, 2017 Bilimsel araştırmanın değişkenler arasında istatiksel ilişkiler bulmaya indirgenerek değişkenlerin yansıttığı kavramlar ve kuramsal arka planın göz ardı edilmesi, davranış bilimleri alanında gözlenen en önemli sorunlardandır.
Ali Fehmi Ünal, Bilçin Tak Meydan
doaj