Results 81 to 89 of about 7,195 (89)
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞIN ÇALIŞAN PERFORMANSI ÜZERİNE ETKİLERİNİ ÖLÇMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, 2014 Son yıllarda rekabet şartlarının değişmesi ve gelişmesi ile örgütsel bağlılık ve çalışan performansı kavramları daha çok tartışılır hale gelmeye başlanmıştır.
Özlem Akgün, Rıfat İraz
doaj
The effects on the managerial performance of the levels of internal integration and external orientation as cultural dimensions within the firms [PDF]
, 2003 Yüksek performanslı işletmelerin faaliyetlerinin içsel bütünlüğünü ve aynı zamanda değişen çevre koşullarına yönelik dışsal odaklanmasını en etkin ve verimli şekilde yönetebilen işletmeler olduğu kabul edilir.
Alpkan, Lütfihak +2 more
core
İnsan kaynaklarında değişimin yeni yönelimi: kariyer yönetimi [PDF]
, 2018 Günümüzde ulusal ve uluslararası pek çok şirket bir taraftan çalışan verimliliğini artırmak ve motivasyonu yükseltmek için diğer taraftan ise şirket potansiyelini harekete geçirmek ve yeni yetenekleri keşfetmek için ‘kariyer yönetimi’ uygulamaktadır ...
Bayrak Kök, Sabahat +1 more
core
The effects of the 2008 global economic crisis on businesses [PDF]
, 2013 Bu araştırmanın amacı, 2008 küresel ekonomik krizinin işletmeler üzerindeki etkilerini belirlemektir. Araştırma, Malatya I. ve II. Organize Sanayi Bölgelerinde üretim faaliyetinde bulunan 99 işletme üzerinde yürütülmüştür.
Özdemir, Lütfiye
core
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2003 Karizmatik liderlik ve örgütsel bağlılık son 30 yıldan bu yana başta örgütsel davranışolmak üzere sosyoloji, psikoloji ve yönetim bilimi gibi disiplinler tarafından incelenmektedir Bu çalışmada karizmatik liderlik ,Conger ve Kanungo`nun karizmatik ...
Ercan Oktay, Hasan Gül
doaj
Örgütsel Bağlılığın Belirleyicisi Olarak Liderlik: Sağlık Çalışanları Örneği
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2010 Günümüzde işletmelerde liderlik davranışlarıve örgütsel bağlılık davranışlarıgibi konuların önemi günden güne artmaktadır. Yöneticilerin liderlik davranışlarının işletmelerindeki insan kaynaklarının örgütsel bağlılıklarınıartırmada etkili olduğu pek çok ...
Arzu Çakınberk, Erkan Turan Demirel
doaj
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2006 İnsan kaynağının yönetiminde, iş doyumu ve örgütsel bağlılıkla ilgili tutumlar büyük öneme sahiptir. Bir iş, kişinin beklentilerini karşılıyor ya da beklentilerinin üzerinde ise, bireyin işine karşı hissettiği “olumlu duygular” iş doyumunu temsil eder ...
Ünal SIĞRI, Nejat BASIM
doaj
Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2007 Bu araştırmanın amacı;çalışanların iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesidir.Araştırma teorik bir çerçeve ile sunulduktan sonra konuyu desteklemek amacıyla ampirik bir araştırma yapılmıştır.Ampirik araştırma ilaç ...
Hatice Necla Keleş
doaj
The Importance of Mentoring on Organizational Socialization of The Research Assistants in Anadolu University [PDF]
The process of becoming a member of an organization and learning all about is known as organizational socialization. Some of the most effective forms of socialization involve the face-to-face contact between senior and junior people.
Aytul Ayse Cengiz +3 more
core